羅馬時代有一傳說，一戶人家的傭人，在廚房不小心打破一瓶油，驚嚇的他嘗試用手把油再搯回去。
6 u; Y* V0 b: j% w& e
' x$ \( ?% H* E& w, s/ nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。當時做飯都是燒木柴或麥梗，地板上的灰屑，也一起被傭人的手搯收起來。事後，傭人到井邊洗手，發現雙手去污神速。這個小錯誤卻意外的促成肥皂的誕生。4 F% q/ |9 e& N; ]) x; U
" K+ }9 A' s2 I7 y: H4 l原來，油加上草木灰中的鹼成分，具有去污功能。一般人都不喜歡手滑膩膩的，會想盡辦法「去掉」油。但是若在油中「添加」鹼的成分，反而會讓「油」變成「去油」的額外功能。公仔箱論壇4 M' O8 s( G8 e2 P4 U
- [1 g7 ?( h1 G3 e. xtvb now,tvbnow,bttvb這故事開展出一個啟示，有時候「不減不去」以逆向使用「添加」的方式，反而會讓一件事，多出了四面八方向的發展空間。
4 C: ^3 b% w, u/ e, [/ R9 I( E& u# }tvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.77- O: L) \- b# i" Y5 I7 {+ ]3 x# k
放眼目前職場的糾結，上司執意要「去掉」不順眼的下屬，這種案例何其多。
0 \# C: r9 `4 } s8 oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 v" z4 }' z# m5 ]6 b9 yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。美國一家知名汽車公司，因一位高階主管的錯誤判斷，虧了1,000萬美元。高階主管引咎辭職，總裁說：「我才剛剛花了1,000萬美元訓練你，怎麼可以輕易讓你走？」就人性與榮譽心來看，這位主管接下來應該會更拚命為公司效命吧。tvb now,tvbnow,bttvb% @4 P# W9 l" e8 V' p
9 ~8 d) g! w0 v: M公仔箱論壇另一則故事也是發生在美國。
' f, U; w( u7 J! F
$ E! n3 X( I5 H! }' v一位總裁巡視公司，發現一位員工，坐在窗戶前發呆很久。總裁詢問總經理原因，總經理回報說：「我們公司八~九成的創意，都是這位員工在窗前發呆時想出來的」。
9 F* ], a! P. f9 a* S0 itvb now,tvbnow,bttvb4 B: I4 |# d& e% N( _9 |$ }; t! V& {
職場犯錯，一定不可原諒嗎？
( h( f+ y% }1 ^, s! e4 A& N' o5.39.217.77公仔箱論壇( E. \3 Q3 F$ E o- _7 B* t
上班發呆，一定效益不彰嗎？9 G8 |) Z9 _9 V% P2 ~* ~
7 x) v) W A' F6 `
相處不順的人，就一定得「去掉」或發落邊疆地帶嗎？
' X2 [7 P( I* i& W. y$ gtvb now,tvbnow,bttvb
8 ]1 q4 z9 }) N6 ^5.39.217.77主管看不順眼的人，就等同對公司毫無貢獻嗎？
[& K9 L6 ~' [$ b
2 g6 Y7 j7 v& |對人而言，什麼價值標準才是權衡他現階段表現的一把尺呢？' n6 a: O9 ?: ] x6 w2 e
* A; w* a/ |$ m0 {% W1 b; @是主管的個人喜好，還是數字效益，或是其他向度的貢獻？
# T0 n5 Z5 \3 r, \- o5 Ztvb now,tvbnow,bttvb
9 r1 _. b) v& l5.39.217.77你知道狗與貓，永遠作不了朋友的關鍵嗎？
4 I. Z0 x2 w! w- @7 f% X# ^- ttvb now,tvbnow,bttvb
, R7 D( ^ Y5 A9 K5 N2 e, s( B: O; \& T因為狗高興時會張大眼睛，生氣時會瞇起眼睛。
* f0 r9 Q$ S; {+ k7 Itvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb5 n' T/ R# Z* [% S/ P
貓恰恰與狗相反，瞇眼時，代表喜悅，圓睜著眼十足表示不滿。
0 j4 s7 m! m+ kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% J; p" r# i1 \7 f8 f* a狗與貓永遠站在自己角度，解讀對方，敵對對手。
* Z; f$ v1 D* R0 f3 m5.39.217.776 z1 x. j8 L, H5 X. L; u4 k, {" O
【人】應該略作改變，嘗試「去掉」敵意，「添加」善意，讓對方的一扇窗成為自己的一面鏡。 |
發表於 2025-6-28 12:15 PM
| 