有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。tvb now,tvbnow,bttvb+ `) T, q- S- s
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一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。tvb now,tvbnow,bttvb0 {; R& J! V! }, `: |) A8 e, @
5 A4 t1 w8 h4 R4 p/ `! h8 L- _( r7 x5.39.217.77於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。tvb now,tvbnow,bttvb8 U. v$ o8 {7 }0 L! ?; m
6 b+ ]6 U6 L, {# r$ P- A5.39.217.77後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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: k$ Y o$ m; N4 ^tvb now,tvbnow,bttvb強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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. F' E x0 i! z! r- o B5.39.217.77最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。5.39.217.77) x1 c; p/ s, A7 j9 Y3 x
/ b: @6 r" W1 ]4 e# z為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。0 m; R6 ], Y$ d- O1 e3 B( v3 E
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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