辭職或不辭職，這是個高難度的問題，在做判斷前，最好先把幾個重點想清楚，其中最該考慮的，就是現在是不是離開的好時機。
6 j' V( X/ _4 W, Ftvb now,tvbnow,bttvb
1 D E9 v; S( D) e8 Y5 M, D# N3 k腦海中一旦萌生去意，應極力保持冷靜，客觀地把前因後果想清楚，首先需要檢視的，是自己的情緒，一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時，不妨先試著保持冷靜，利用以下六大檢查要點，好好做一番評估。tvb now,tvbnow,bttvb( d$ L: ^4 T e8 R! k
3 a1 D6 s7 s4 Z5 w, k/ T
Check Point 1：還有沒有進步空間？
7 N/ o+ u/ [1 ]! q# R) [. I* L9 F8 ~4 H
當你自認在公司該做的事都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等於不再有進一步拓展人脈的空間。$ ^* A+ v4 o2 Y2 o: x
/ J! H! F, O8 n; ^在公司裡業已轉戰過各大部門、熟悉所有業務，也是同樣的道理，既然身經百戰，想必也累積了足夠因應跳槽的利多。到新公司後，不管被安插在哪個部門，對業務內容都有所認識的你，必將受到大家的器重。因此，工作做到這種程度時，代表你若繼續留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。
! F+ d7 p" I: a, D% Y( n' W5 ?* m5.39.217.77
0 X, |6 p6 ^+ D& B0 ^% u' jCheck Point 2：發現自己 不如理解工作TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 R1 E4 C5 M) m/ {4 ?* K
* L; C( \ H5 P$ M" o6 W
有人認為跳槽是「發現自己」的手段之一，這種心態其實是大錯特錯。要知道30世代的你已經不再有這種閒情逸致，為此貿然辭職，只會讓自己承受更大風險，現在與其試著多了解自己，不如先試著理解「工作」的本質要來得實在。
" i3 a+ B, G7 ]) s* ~+ L
$ b; ~ a- y) _, K; ]3 J工作理應是「聖職」、「天職」，並不是一種選擇，而是一種必然。邁入30世代後若還考慮跳槽，首要前提就是找到自己的天職，並確定目前的公司無法讓你在這方面有所發揮，若能確認唯有辭職方能不愧對此生，冒這種險才有價值。公仔箱論壇0 c6 g: a; j; Z: g9 A
公仔箱論壇* }/ Z7 U+ P' w, U
Check Point 3：公司前景 不確定性升高1 {. ]# y% x& d
' y' q+ p8 `4 ~) ^' e" w8 B
若感覺公司目前的管理模式已經大幅背離原有的宗旨，或因公司業績不振而對前景感到不安，或許就真的該辭職。比方說，如果自己的部門將解散，那麼只要能比目前安定，即使換到一家規模較小的公司，都可能是個好選擇。
' _9 C* L$ d! e' ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: A" a6 A* Z* @
要判斷公司業績是否不振，最容易的就是從薪資狀況著眼。雖然現在有些企業講求論功行賞的結果論，薪資升降的判斷基準可能是自己的成績而非公司體質，但若發現自己的業績提升，卻沒有相對反映在薪資上時，或許就是你該準備跳槽的時候了。0 c `6 Q+ G& Y% S! E
a4 V! r, V- }; d! f- k公仔箱論壇Check Point 4：對新職沒把握 別急著走TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% X; G. t y4 C! j4 y
! c* i0 w. U! @% W先問自己一個問題︰這次辭職會不會成為日後懊悔的源頭。若你沒能從目前的窘境中學到任何教訓，換環境遲早還是會碰到同樣的問題，極可能讓你再度萌生去意。2 D1 S4 ]& ]1 ?3 i: ~ u# o8 J
; ]* ]* x2 x/ e. wtvb now,tvbnow,bttvb跳槽要跳得有價值，若新工作是能讓你的昔日經驗有所發揮的同一職種，必須先確定這次跳槽對自己是否有任何加值意義。當然，時下跳槽後薪水也可能較原本的工作低，但若能試著從新工作中找出正面意義，減薪便不致淪為毫無價值。5.39.217.77" T; k+ P. G( M+ K5 }" D$ W7 v
" `, `! ~+ ?& }+ I3 S5.39.217.77Check Point 5：人際失和 你可能有責任
" n t8 Y4 K% @( Q) k) f. m U
3 B6 }8 Z2 G3 V6 F% z3 ~1 T5 Y- ~若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那麼不論換多少工作，同樣的情況只會一再發生。
# i! J2 D) ?0 y2 z3 Ptvb now,tvbnow,bttvb每當人際關係稍有破裂，第一件該做的就是檢討自己是否有任何失當之處，並客觀地接受事實。世上有許多不得人緣的上司，若自己的上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其他部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。 公仔箱論壇3 C2 X4 \6 T$ N) j. K% ^( b/ h) ~
公仔箱論壇( K, |4 a: |' u9 }; @% v
Check Point 6：定期檢視 工作賞味期限
/ H+ J8 h7 M9 X0 U" C% a4 B5.39.217.775.39.217.77) @5 y7 d' t+ [5 c- p' z ]7 X
一份工作其實可能有賞味期限，一般來說約為十五年，一旦過了這個期限，薪資、技能與體力就開始下滑。或許你的期限還未到，但不妨先養成一個觀念︰欲在有生之年往上爬，一輩子在同一家公司裡埋頭苦幹絕非唯一選項。3 \6 T. O o8 h" k3 d- e
2 _8 ]3 F' g) u2 O. B+ N% L& t5.39.217.77當然，即使賞味期限過了，也不代表這口飯就沒辦法繼續吃下去，一路熬到退休也是選項之一。重要的是，每隔幾年就該好好觀察一下情況，以避免到頭來發現? |
發表於 2009-5-4 08:07 PM
| 
