撰文：孫聖然出版：2023-05-12
. ?' ?% K+ Q: \' C0 O) Z2 J
2 _0 O- K$ _6 \2 n" e8 f! s5.39.217.77
9 P# d7 I% M, ~- Y3 ]; U4 ?tvb now,tvbnow,bttvb, ? i9 {* M5 E& L# |) u
周四（11日）中午，上海浦東發展銀行（以下簡稱「浦發銀行」）陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。網傳事發原因為浦發銀行大幅減薪惹員工不滿，發起集體罷工抗議，員工們打卡後不工作甚至在座位上貼滿印有「罷工」字眼的紙張。
( t4 p" r. F$ C6 o/ F3 e
' R, D( S/ d% Vtvb now,tvbnow,bttvb
8 ~$ T( Z) e6 f5.39.217.77浦發銀行陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。（網上圖片）TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, a' L7 b- |+ S1 e; c1 g
/ q4 a2 ?5 P9 f. A( @
網傳圖片顯示，位於上海陸家嘴的浦發銀行大樓門前梯級上坐滿了罷工的員工，現場有不少保安戒備。有員工在網絡發文稱，自己原本2萬元（人民幣，下同）的月薪，被大減至6、7千元，「本人工資被調低到6260.09到手/月薪，遠低於本人價值，本人罷工抗議中，敬請諒解。」+ j! P- M7 O. o2 S l g6 d
公仔箱論壇- B+ y+ {9 O7 g6 z' d: A
據了解，不滿大幅減薪的員工們，進行返工打卡後不工作，並有人在A4白紙上印有「罷工」字眼，張貼多張在座位上。不過，網傳照片顯示，亦有員工坐在辦公室內。; T8 ^9 T) Q- N
" E; j# x8 l9 h$ @5.39.217.77網傳的減薪通知文件顯示，普通員工月薪調整為原月薪的50%；主管及以上人員月薪調整為原月薪的40%，其中高管月薪調整為原月薪的0%。調整後月薪低於7000元的按7000元發放，月薪不到7000元的員工則無需減薪。文件中更稱，「這是我們都不願意面對的局面，卻又不得不痛下決心」。
; e5 J2 V: u5 Otvb now,tvbnow,bttvb0 d5 u3 @6 D4 L' g% F
有消息指，涉及部門為信用卡中心。
_: j0 n5 d K/ J+ B" {- yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.77$ a6 f% T( B3 X* i
% ~, c8 z3 t6 d$ m
; `; j P5 e, n0 D @$ `浦發銀行陸家嘴支行門前有大批人聚集、靜坐。（網上圖片）
5 I( X- I- H y i公仔箱論壇
: ]5 ]8 C) _; j$ `0 v3 h 5.39.217.77% F" \" k/ a3 V6 M
8 R+ y& J# b5 c" W
. H N# O( i" i/ t3 q/ F公仔箱論壇. [7 Q* \$ ?0 w9 P# [# Z
$ D* Y( T/ H8 o, }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在北京浦發銀行工作的員工向《香港01》透露，周四下午收到領導在工作群組中發出的警告稱，「請各機構負責人注意，請親自督導至每位員工，未經核實的涉及我行（浦發銀行）敏感訊息的圖片、訊息、新聞請勿轉發和評論，由此造成的後果將從嚴重處理。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% ^2 @, p! x, z
' _/ G; D* \ ~$ D2 b內媒引述浦發銀行內部知情人士指，罷工事件導火索或涉及浦發信用卡中心的空中銀行 (外呼) 員工要從行編轉外包，引發部分人員不滿。至於浦發銀行的減薪傳聞，該知情人士表示，「內部已經整體減薪兩輪，高管則是年年在降。」5.39.217.77% b+ Z. \: T1 I8 ]) c9 P2 i! T
7 ^1 I* W; O0 f3 A
針對網絡傳聞，浦發銀行官方回應指，網傳圖片是兩宗獨立事件。其一，網傳子公司一員工薪酬下調是因其本人業績考核不佳所致，經溝通，目前該員工已對上述調整表示理解。其二，網傳集體事件的圖片，是一業務外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。, ~: ~* Q T7 S7 t9 S
' h8 N, `7 i& l, H3 G* {' C
" D; X0 P+ t" \) q在北京浦發銀行工作的員工向《香港01》透露，周四下午收到領導在工作群組中發出的警告。（香港01）4 r0 T* z% Z* x
5.39.217.77" Z2 J0 B# Z! c/ ~% M
《環球時報》前任總編輯、特約評論員胡錫進亦就事件發聲指，減薪對員工的打擊是最深刻的，輕易用不得。「從我們的社會來說，經濟發展一定要落實到大多數人收入不斷增加的實際利益上，如果多數人收入停滯甚至減少，那我們的經濟增長豈不成了空的？」
1 G/ J. [2 @, N' K: `( ^
' P, H! `0 j$ f3 a& T: Y$ d5.39.217.77胡錫進說，除了極少數薪酬過高的人需要在改革中減薪，更多的薪酬改革應當盡量搞加法，而非減法。他還建議企業管理層，「只要企業仍有利潤，為解決企業面臨的困難，改善企業財務狀況，減薪同樣必須是最後手段。因為減薪等於昭告員工：企業快不行了。那將沉重打擊員工的信心和工作熱情，對企業的傷害將大於從減薪中摳出來的那點錢。」) w( S! @+ x/ E
公仔箱論壇- u# W, D# y# w7 W
胡錫進指，就全社會來說，能否做到讓大多數人收入穩定、並且隔段時間就穩中有升，這是經濟發展究竟好不好的最根本檢驗。無論是國企還是私企，在仍然有利潤的情況下，降低員工工資，以此增加或者保企業的利潤，是不道德的，且這樣做的效果也一定是負面的，與經營者的目標背道而馳。 |
發表於 2023-5-12 10:37 AM
| 
