一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。
8 z. E" c8 H0 B( ?/ @& t" r* e. ttvb now,tvbnow,bttvb身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。
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「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」0 g- Y; o4 z0 Y% b+ ]4 s8 D9 y& v9 y
1 _7 M1 |+ c _3 C2 Y/ X6 N1 N) ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」$ R2 r/ {2 Q% M" s2 E! g8 d
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「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這 樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。公仔箱論壇/ `+ W( }) _8 q2 v4 z5 O
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「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」5.39.217.77# g. x% Q$ z8 U' h: p/ u( K
G( e1 a% w- [0 Q+ _# n0 i5.39.217.77「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又 問。
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$ ]. y' r I" `- ]0 A: q: e「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同 事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」公仔箱論壇8 [/ N, i# W0 z9 m, e
3 Q% N3 B: U9 Q5 J4 U' etvb now,tvbnow,bttvb「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。
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他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」tvb now,tvbnow,bttvb: x- [: [- S: F
「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. I- n5 g* y* \# \- v8 g$ f8 W
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「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* G% b& q) {2 K; R G8 m" k
「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說% [4 M& J- ^0 y! O" L
- H4 W8 j) y. |% m$ `5.39.217.77同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。
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「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」
% k* F/ z/ R* F0 c6 A" U. a! n朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好， 請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」tvb now,tvbnow,bttvb8 ]9 Z! b8 k1 X) U b2 _
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經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」公仔箱論壇 @3 W1 y6 h" ?9 x$ p
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這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。1 ]" R2 ^9 w; B( c3 ]7 _& h2 m! o
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「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也 沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得 主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」' P) Q$ m0 m8 J2 x1 Q
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「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。% R& d& x3 j. S
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「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。公仔箱論壇% l/ K# L! G6 M% P
「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。
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# S% y" @( s q7 b; o KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」" f9 e# n' ^9 C0 t
1 l" r# d% A: ?7 otvb now,tvbnow,bttvb接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。
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! s8 W& i, J0 K" Z/ c0 s5.39.217.77不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。5.39.217.779 }" t' g+ W; i' k
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我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。5.39.217.77# w3 N6 D% m7 a2 T, U `! H
! a- I* I' x) j- P! K. s一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。
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不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。
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/ v5 Y9 P( f% V: \0 |如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。
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當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。tvb now,tvbnow,bttvb2 ~$ A; A4 n$ t" d
2 \ r8 k _! T) |. j2 J* A- ]維持良好的合作關係，能助你事半功倍。 |
發表於 2008-11-18 02:11 PM
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