別變成可有可無的人
， 描述： 別變成可有可無的人
一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。5.39.217.77% |. s7 |9 v4 U
身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。
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& F6 r9 m' M1 ]# s- O) h/ i, _5.39.217.77「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」
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% {2 x' B. a- \3 K" {2 _0 a「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」
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: c: E" L7 k$ e" vtvb now,tvbnow,bttvb「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這 樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。
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$ L0 ~9 P/ G2 U6 T( O5.39.217.77「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」
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& A7 \" L0 k/ N% j( A0 A4 Gtvb now,tvbnow,bttvb「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又 問。
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4 R z, ~7 Z# y& {: k$ j$ f" h- w公仔箱論壇「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同 事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」0 s4 g7 C- G$ X' b
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「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。公仔箱論壇% F" ]* a5 n, F4 o6 O. Z; y
! i7 n3 w; U0 ~他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」
7 d8 }1 I/ t. ~# |「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」
9 d& Q0 m( e5 t* [0 m' g+ ~3 STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb0 @# @: q% m' V; t# l
「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」
! O9 l6 _# ^$ N0 }1 Q2 y「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說公仔箱論壇1 V& a9 e$ I! D
* X, L8 d2 B, K; I, L5 [$ r5.39.217.77同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。* I* t5 C" d5 m4 X
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「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」5.39.217.778 u" k. p: B* {7 s) Y; x* ]) ^
朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好， 請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」
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經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」5.39.217.770 A) t9 _& p- V- @8 J
; z" Z, v* m; j- U( z2 l這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。公仔箱論壇/ ]+ @+ P( T# K0 k
. E; j- g0 s+ ?, n3 g" s# y6 Y. h5.39.217.77「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也 沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得 主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」公仔箱論壇( y" _6 T8 ?/ `$ n
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「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。3 ?9 t. N1 I6 L
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「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。% ?" w! I) M6 G/ K
「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 @. g( ?# v0 `2 C& G8 k
e7 F9 w/ G) T( x* u! \' P& W" ?8 K1 b「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」
+ I% Z9 @6 c* p! J; y. I" ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% }8 H( Q- D; {( Q2 Q$ F8 l
接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。tvb now,tvbnow,bttvb' j! f; l. j! p) r+ G9 `
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不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。4 M" h: l, [4 s- F# l! J0 E
0 C8 _, |% R/ l; A/ z/ ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。5.39.217.776 @+ b. s& c, ?0 B
1 g3 C9 `- o' W1 o一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。
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5 ?* f D! l0 b& `! Z2 E* e公仔箱論壇不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。
+ L; P* t, ~% O4 z- f xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( D7 v) B; g f! k5 D$ k. m如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。 @5 m( [: d O) \
1 f! w0 n2 U6 q* F1 C% \3 d當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。5.39.217.77 H; g" X3 s, f& j& v" N k7 D+ W
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維持良好的合作關係，能助你事半功倍。 |
發表於 2008-11-18 02:11 PM
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