9月30日電／小細節引來大動靜，背後指向不同人群對養老保險的公平焦慮& i! j* J! ~+ S3 O) ^0 [
0 H1 J, V8 G A' t( }& x- b 最近，部分省份將年終獎計入機關事業單位養老保險繳費基數，引發爭議。
8 x1 \2 S* D' h9 M0 c4 c5.39.217.77, T9 r( W; n9 K& C: O9 D
心疼當期收入減少的機關事業單位參保者不滿意：本來工資就不高，再從年終獎裡劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入？為什麼很多企業不把年終獎、股權、期權收益通通計入繳費基數？tvb now,tvbnow,bttvb0 E* v2 w+ `- q" M W# h9 o
tvb now,tvbnow,bttvb, n8 ~& Y' `$ @% p0 q
參加企業養老的人也不滿意：機關事業單位的養老待遇原本就比企業高一截，年終獎納入後，未來差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎？5.39.217.77! T C& D5 k b
' m3 i' m6 L7 e: @公仔箱論壇 不同地方的參保者更免不了做比較：為什麼有的省份沒提年終獎的事兒，是不是自己所在的地方養老基金不夠用了？5.39.217.77+ m# f2 h' d2 n/ U$ W x$ |
5.39.217.777 r+ \6 [* j3 b9 N2 }
年終獎計入繳費基數，影響並不複雜：當期收入降低、未來養老待遇提高，對參保者總體上不構成利益的減少。小細節引來大動靜，背後指向不同人群對養老保險的公平焦慮。
0 t' E! y) n$ K$ ^' Ctvb now,tvbnow,bttvb
/ R* y' v- |4 |公仔箱論壇 促進公平，是養老並軌的最大意義所在。此前養老“雙軌制”屢遭詬病，主要是由於“制度軌道”不統一。並軌後，人人要繳費，繳費比例一致，退休待遇計發辦法一致。有了統一的制度安排，養老公平就有了制度基礎，改革因此贏得最大共識。5.39.217.774 F7 ]* S% X& s
9 q& \" u! r5 E( B 此次部分省份年終獎計入繳費基數，恰恰觸動了人們對制度不一致的擔心。這一風波提醒政策制定者，在大的制度並軌後，還要力爭在操作中尺度一致，以最大程度地實現公平。一方面，操作辦法要立足“全國一盤棋”，不同省份、大中小城市，在繳費基數、項目選擇上應當堅持一把尺子量到底，並做到公開透明。另一方面，要正視多年來企業參保員工繳費工資低於實際工資、最終影響養老金替代率的問題，完善實施細則，使繳費基數的確定更接近真實的繳費能力。
0 K: U v0 ` J5.39.217.77TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( _, }* q( c9 |
一談到繳費人們就緊張，也反映了對社保的糾結。多繳多得，這道理講了這麼多年，誰都明白。但現實生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者，寧願先管眼下。去年以來，為降低企業成本壓力，我國兩次下調企業繳納的社保費率。實際上，類似的壓力對參保者個人同樣存在，年終獎計入繳費基數也由此引起不小的情緒反彈。化解這種糾結，有必要在明確繳費基數的同時適當控制基數、降低費率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者願意據實繳費。 |
發表於 2016-10-1 08:24 AM
| 