[中國內地] 海外難找工作 創業意願不足 80%留學生歸國 海歸6成為女性 「擇偶難」成主因

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海外難找工作創業意願不足 80%留學生歸國 海歸6成為女性「擇偶難」成主因5.39.217.77$ v) T2 F6 O; d+ l4 _. h; p
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: o+ ~$ @. {1 `* O. UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。教育部25日發佈《中國留學回國就業藍皮書》，顯示近幾年絕大多數留學人員學成後選擇回國就業。資料顯示，1978年到2015年底，221.86萬人完成學業後選擇回國發展，佔已完成學業群體的79.87%。而企業仍為回國人員青睞的就職機構，僅3.32%的人員期望自主創業。另外根據調研資料分析，2014年中國留學回國就業人員中，女性比例高於男性，佔59.16%，主要是由於在海外找工作、擇偶等都相對困難。. C9 U8 ?( k. i8 |

+ g) i% P. ^+ L教育部留學服務中心回國處處長齊默表示，留學人員回國比例持續提升，主要是因為國內發展環境更具吸引力。中國經濟網報道，而女「海龜」較多，主要是由於在海外找工作、戶籍、解決個人問題都相對困難。所以今年的留學生春季招聘會將與FESCO（北京外企人力資源服務有限公司）聯合舉辦相親會，解決留學生們的實際問題。' ], \, `# p: g6 D
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參與留學回國意向調查的人員中，就工作期望的區域來說，75%的受訪者願意在東部沿海城市發展，其次是中部地區(15%)。從具體城市來說，接近一半(49.34%)的留學回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會，這個比例比2013年下降了8個百分點。7 s$ v% ^8 H# Z/ W% G) C
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齊默分析認為，北上廣深吸引力下降，一是留學人員來源更為廣泛，不再集中在一線城市，回國後願意回到自己家鄉的人員也更多。另一方面，大城市就業、落戶的難度加大，二三線城市開出的條件更為豐厚，留學生們理性選擇後也不再紮堆北上廣深。
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. N9 u( a  u. m& X% R: V# B5.39.217.77從薪酬上來說，具有博士學位的留學回國人員月薪主要集中在5000至10000元，而近5成碩士留學回國人員月薪不足5000元，本專科留學回國人員的月薪大多在5000元以下，「海龜」名頭帶來的含金量明顯不足。
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  u3 B$ j+ k7 d( R5 i" D$ s從行業來看，留學回國人員期望工作的行業主要為金融業、教育、文化、軟件和信息技術服務業。企業仍為留學回國人員青睞的就職目的機構，有三分之二的留學回國人員期望在企業機構入職。僅3.32%的留學回國人員期望自主創業。
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齊默認為，留學生創業意願不足，一是由於他們找工作相對容易，另一方面也是因為當前給他們提供的創業服務配套不足。例如，調查發現，60%以上留學回國人員主要通過網絡獲取就業信息，28.03%通過招聘會。「但當前扶持留學生創業就業的政策散落在人社、教育、科技等多個部門，沒有一個統一的信息發佈平台，學生們也不是很清楚該去哪裏找到需要的信息。」齊默表示，留學生創業工作已經得到高度重視，中國已建有200多個留學生創業園。" L; l. W1 `$ r, g8 E

: K8 n% f$ K* f8 K8 I3 ~國務院設有推進大眾創業萬眾創新部際聯席會議制度，人社部也出台了《關於做好留學回國人員自主創業工作有關問題的通知》，教育部和科技部即將啓動舉第11屆春暉杯留學生創業大賽，接下來將會加大創業宣傳和幫扶、鼓勵，讓留學生成為創新創業的高端生力軍。

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留學烏克蘭 回國當城管
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山東濟南槐蔭區城管執法局招聘的90名協管員25日進行了新人入職前的集訓。據了解，這批協管員有十人具有本科及以上學歷，其中還有一名海歸女研究生周姌。
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* x' e, {- \$ @tvb now,tvbnow,bttvb槐蔭區城管局執法大隊副大隊長李甯說， 1988年出生的周姌，便是其中一員，曾在烏克蘭留學八年學俄語的她，還是名海歸女碩士。「之前在山東醫專辦公室工作了三年。」周姌說，雖然大學生活輕鬆，但每天待在封閉的圈子內，見到的人也比較有限，她一度想改變現狀。
6 W3 S0 X) U+ c; Y1 }* jtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 V: W  Y/ w) U0 `5 ]7 w5 q% |0 N, c( a
今年年初，她看到槐蔭招聘城管協管員的消息，「想着就在家附近，另外也想嘗試一下這份工作，挑戰一下自己。」周姌說，因為她沒甚麼負擔，家裏人對她的選擇也比較支持。公仔箱論壇2 l9 p' p4 C+ l; q: a
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《齊魯晚報》報道，其實，在周姌入職前，她一度認為「城管就是掀攤的」。因而自覺正義感比較強、有點英雄主義情結的周姌，於是希望入職改變人們對城管的負面印象。