6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。 2 v* k( d( u Q& F
: P( X( O$ p5 L) n Stvb now,tvbnow,bttvb 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 0 \0 }# y8 m1 c ^
2 ~4 Y& C! H0 a0 {: j, r; N s公仔箱論壇 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 6 p( s0 z8 A0 A; ^
# o( t3 Q' |6 c- m0 R 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。
2 g2 n" k }( [' v5.39.217.77tvb now,tvbnow,bttvb( S& }8 `4 W" i5 s
據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。 公仔箱論壇7 N% Q5 |% ?% r q; k h
% ^% {/ a+ ~% D/ A( L! j
十個風險防範點 tvb now,tvbnow,bttvb) b" F1 i2 m* [" p* K
tvb now,tvbnow,bttvb! x+ K/ `- F' Y( j: X2 d8 Z
1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發 5.39.217.775 h) m1 t" r. r6 @: D" b+ V
tvb now,tvbnow,bttvb/ a; `! g7 b. y/ a( s0 Q
2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
+ ]7 b9 `# g r% z, o0 TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
5 k" B% e m# C. _5.39.217.77 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
% {1 S" f) ~: j7 }) N4 |. Y
8 R$ `) A) B) B公仔箱論壇 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 / z. m7 _: h, F! N9 C( S$ h* [) Z# c$ K
; C7 H, Y& H- ?# K! E$ q
5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 3 F5 @9 B/ U# @8 w. e: z
+ J, T9 I" q" ?% T# T5.39.217.77 6 同事證言可作為勞動關係確認依據
. X/ T& N. j, @4 G5.39.217.775.39.217.77# c. Y1 D8 r/ t$ A+ ?, l# D7 R
7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可
0 }& w9 F6 M; _+ m7 J& c: |tvb now,tvbnow,bttvb
0 l" Y8 Q# G. Y* j7 Z* e' l公仔箱論壇 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任 tvb now,tvbnow,bttvb% D, r( g& ~/ _
# F; r9 H/ m) A6 l* O4 Q; a" h$ Wtvb now,tvbnow,bttvb 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
2 i2 p M7 X5 L/ eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 N3 t- U h# R) k: ?# a: f1 E9 ztvb now,tvbnow,bttvb 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
| 