內部差別大 人員編制亂
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據地方福彩人士爆料,有地方福彩中心開始對工作人員之前獲得的獎金等資金進行「收繳」,人均額度近萬元。「很多沒有編制的人員,全靠年底這些獎金補齊薪資,這樣一來,讓編外人員很不公平。而各地機構中編外人員數量幾乎近半,這是過去遺留未解決的問題。」爆料人也承認相關資金管理上缺少監管。
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對此,彩票專家程陽表示,彩票機構內部差別很大,人員編制混亂是普遍現象。彩票行業的迅速發展得益於人才引進和市場化機制,但近年來的機構改革如同「開倒車」,暫停或取消市場激勵機制,導致彩票行業人才流失,工作人員消極怠工。
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「不知道怎麼花錢合理,只好甚麼都不花,連一些常規的宣傳費也不敢使用」,一位地方發行機構人士稱,由於審計帶來的壓力,現在發行機構謹小慎微。「不僅如此,管理模式也在調整,人員調動、派彩方式等都有所改變。」另據知情人透露,多地發行機構曾被叫到相關部門抄寫審計回饋問題,且被要求不得向外泄露。 |