5月21日電／近日，重慶一月嫂猛扇新生兒新聞引來網友關注。據悉李先生為了更好照顧孩子，請來一位月嫂。但這位“心地善良、經驗豐富”的月嫂卻在背地裡做出來了猛扇新生兒的舉動。李先生家的小寶寶在今年4月24日出生，5月10日，寶寶的媽媽因突發哺乳性乳腺炎住進了重慶市中醫院。因為家中沒有人照顧寶寶，於是李先生找到了重慶升旺家政公司，以月薪4000元雇傭了一名王姓月嫂，試用期7天。這讓李先生十分受不了。最後他將月嫂猛扇新生兒的行為拍下來，并且聯系了媒體。最終李先生、月嫂和家政公司三方調解，月嫂道歉并同意賠償李先生6000元。
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鳳凰網報道，在住院治療期間，李先生的老婆十分掛念寶寶，於是在家中客廳安裝了一個遠程攝像頭，想通過遠程監控來看看女兒，聽聽聲音。李先生告訴記者，5月14日下午，他的老婆打開監控，就發現月嫂正在打寶寶的腳，但當時監控沒有進行自動錄像，所以沒有將證據保存下來。 , ~4 b4 Q' I- \* Z3 U R
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5月16日上午，李先生的老婆再次打開遠程監控，發現月嫂對寶寶做出了扇臉行為，造成寶寶大聲哭鬧。見此情形，她立即保存錄像，并給老公打電話，李先生趕忙回家守候寶寶。當時，因為他們怕月嫂繼續對寶寶實行過激行為，於是并沒有立即向月嫂提出此事。
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5月17日，家政公司管理人員來到家中與李先生簽訂合同，李先生便當著家政公司和月嫂的面提出此事，并要求月嫂道歉，同時賠償一定的費用。據李先生介紹，當時，王姓月嫂先是堅決否認，說自己沒打過孩子，但是當李先生拿出監控視頻後，月嫂變得“極其不耐煩，并走到寶寶身邊去”。李先生怕月嫂會對寶寶進行二次傷害，於是迫於無奈，將月嫂的試用期工資1080元交給家政公司管理人員。家政公司收到錢後，許諾會盡快就此事給李先生一個滿意的解決方案。 tvb now,tvbnow,bttvb4 f: k1 j. A$ Y; ~& U
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事件進展
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接到李先生爆料後，記者登錄重慶升旺家政公司網站，并沒有在“家政人員”一欄找到李先生所說的王姓月嫂。那麼，這位月嫂到底是不是升旺家政公司員工？隨後，記者撥通了家政公司電話，一位姓徐的辦公室工作人員向記者表示，這名王姓月嫂的確是他們公司的家政人員，也有相關的月嫂從業證件。對於月嫂做出的這種個人行為，他們表示公司也很“受傷”，事情發生後，公司已經將王姓月嫂辭退，并“將她加入到了家政協會的黑名單裡”。
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對於李先生要求的1到2萬的賠償，家政公司表示正在與李先生協商，“老板出差去了，等他回來會再次跟對方溝通賠償問題。”徐姓工作人員這樣告訴記者。 5.39.217.77( p$ D2 U$ j- H% k0 ^' m7 L
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目前，李先生已經報警，警方已經進行立案。
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李先生告訴記者，19日一早，他就月嫂打嬰兒一事報警，警察上門了解了情況，并將涉事月嫂帶到楊家坪派出所進行調查。同時，警察建議李先生帶著孩子去醫院進行傷情鑒定，以便警方更好的進行處理。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: R- {/ j3 P, a- Y0 q$ V$ P# Z
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上午十一點半，記者陪同李先生及孩子來到重慶兒童醫院，經過B超檢查以及外科醫生診斷，初步確定寶寶沒有顱內損傷。而對於李先生所擔心的孩子聽力是否受損以及精神是否受影響，醫生表示孩子太小，目前沒辦法進行相關檢查和診斷。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* @4 h( A; O* d0 |
7 y; O7 ^& ^6 R' r) Z3 a+ u, A# Y公仔箱論壇 隨後，李先生拿著檢查報告來到派出所，在派出所民警的介入下，李先生、月嫂及升旺家政公司三方進行了溝通調解。 5.39.217.776 ^6 x1 a0 I( }+ r" T4 _" G
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記者了解到，李先生原本的訴求是要求月嫂道歉，并要求月嫂和家政公司賠償1萬元醫藥費等損失，同時，今後若發現孩子有因此事而造成的後遺症和身體損傷，他們也保留追訴權利。
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6 u: p/ k9 K$ J2 I( n, C% F2 O 在調解中，月嫂稱自己當時是因為心情不好，所以一時衝動打了孩子幾下，這是自己的個人行為，與公司無關，但是對於李先生要求的上萬元賠償，自己并無力承擔。升旺家政公司工作人員則表示，公司負責人目前在外出差，自己也沒法做出任何承諾。 5.39.217.77% X1 ^4 Y% i# o) m
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最終，在警察的調解下，三方達成了和解：月嫂向李先生賠禮道歉，并一次性賠償李先生6000元（含1000元已付工資）；同時，如果今後李先生在相關機構鑒定出小孩因此事導致傷殘，他們有權追究月嫂的相關民事責任。 + i0 V$ @6 W+ {: z6 j/ j( H
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對於這樣的處理結果，李先生表示勉強接受。他同時想以自己的教訓來提醒廣大市民，在找月嫂或其他家政人員時，一定要多加比較和考察，找一個真正負責任的家政員工，從而避免類似事件發生。 |
發表於 2015-5-22 08:19 AM
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