[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

serrurier

/ u& z" @7 k$ P# R公仔箱論壇
! W( H' P* C& }" C: H中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒5.39.217.774 ~/ w/ X7 D! W. j* d
tvb now,tvbnow,bttvb# q3 l3 @* o, T: w
! P6 D0 _+ K! S( W8 h) z  h3 `

$ W+ `# d( q/ F, D' }6 q4 ~3 y今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
0 K, j  d1 }" V4 K; h# ?5.39.217.773 h6 ]& @7 ?) [3 {! t  J' }
據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
# F# r" ~5 h3 atvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.77. H: r1 d; d5 ^' H- t) I7 w
5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
2 g1 }5 n- B! B+ j  @
3 M# _2 c  @4 a' Q  O/ }tvb now,tvbnow,bttvb據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。公仔箱論壇' k7 ?% f' B# S: E
5.39.217.776 }8 o% D' |' B+ [, `) |$ j
畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。* c7 v, t3 i! O

5 b0 C5 r6 A# o3 w5 D4 ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
$ b. f7 t: y" a0 Ftvb now,tvbnow,bttvb
, X) O% M  F+ i9 F( B) Q  e5.39.217.77中國企業不願第一個吃螃蟹公仔箱論壇$ S5 c( O; f  n4 O
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 s+ m* d6 y5 U! _5 y" I' D: A
記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？公仔箱論壇9 g+ x  e6 l, d" q7 ^+ j
5.39.217.776 P: G$ j6 ]/ v6 w* I. N7 h
畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
, R* D' C  b0 B0 e& k* p; PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
1 _) j7 G6 P( Z) w2 q/ m3 b記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
% b. f4 T# K3 _9 l) v  Q8 T
0 l' c# Z" k+ H# d畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。公仔箱論壇. m3 x) N7 o+ _" D8 u9 ^+ ?

  [0 @9 Z- `) Q公仔箱論壇記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
* n& T* H( O+ L6 a# J9 B8 M! _7 F公仔箱論壇1 r6 B" B0 V5 X1 ?
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
$ D5 Q5 B& B9 z) J9 W2 y; _8 H0 T5 Y) ?' b
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 W; u( Z5 l0 I- o) {
tvb now,tvbnow,bttvb7 x8 o& k5 m' @! G9 @
畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
' @+ d) z! \* W: g9 V' K5.39.217.77tvb now,tvbnow,bttvb7 c$ R4 L# w+ Q  x7 @
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？公仔箱論壇6 a6 B# U( v# N4 ~/ h

5 S3 N" F  U6 H5 m) V/ l# z畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
+ v2 I( b7 b/ r. ]) dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
2 R+ O6 P; z: A2 Z, \5.39.217.77記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
; z& s- O9 O" Y$ U. p. S公仔箱論壇( u" t! {# q; }* n9 ]
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
9 X% z+ n0 D4 {. z0 L7 ]5 ?! P3 P) q7 `. D0 a
記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
9 G% r+ Z6 {7 p- C: i
5 S8 n. q2 \1 t! L0 y* w: ktvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
/ \1 r( B' Z8 z) Z0 M$ Wtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: w6 S# E( W+ |' }8 f
「長期在職場偽裝 壓力最大」1 u. C: R' l& p3 e! f% s4 R

* F2 r+ q8 Q9 lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？7 g8 {: \/ L( u8 f# @5 U" e6 s
公仔箱論壇- {+ w1 R" a# R
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
1 c1 _4 P5 l* H- T$ {tvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb" r  i. ]0 B# O, a  K1 J
記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。5.39.217.774 `- ]" x; C+ o1 X2 s& `; C

9 c* `1 q3 M) ~4 t/ x0 U5 ^tvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 G0 P! ~# t! c1 K; A4 ~# t
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ H3 R* D9 }) z4 [. h& O/ q
記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？tvb now,tvbnow,bttvb0 S5 Z4 c* c& V; }

) v' u$ ^! W' v) m畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。公仔箱論壇, D7 E4 J7 Y6 ]6 j
$ S$ M5 I% ~: F$ U/ ~
被隱形的群體tvb now,tvbnow,bttvb( M! j$ G+ K  z5 v
7 D4 r0 l/ i8 D6 v# S5 V
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 i: R8 a3 G6 G" u
tvb now,tvbnow,bttvb  h1 @' z1 _& I" C6 s
畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。5.39.217.77* l* m8 V# w7 K

6 e) K) q* b4 w, \( Y7 b記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。& ~( B. {: R9 P/ z
公仔箱論壇) d0 y% D6 w! o
畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
  J; d/ o7 y) J- x) t
9 H8 M, T2 N0 o5 H公仔箱論壇記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb' x$ P3 G% v& Z% t

( O% d, x5 O2 U( \' ?0 PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。
6 q# w+ v; g, @& y, i& X4 E! i3 OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* S6 K: K; Q3 S, \8 @9 v, B
記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？
, Z# ^2 T$ T0 z5 G3 Jtvb now,tvbnow,bttvb
7 T+ a, U! G9 \1 c) Ptvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。
5 Z5 G, Z0 z6 G8 M% E; Atvb now,tvbnow,bttvb
" J/ H/ ?! v: A& n4 l+ z; N7 A) D5.39.217.77出櫃與否 因人而異tvb now,tvbnow,bttvb$ H. Q% }) F: X( O$ p6 J
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  a9 t+ R: W" a3 a3 ^
記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？. r$ q' O  n$ x

2 k$ Q* V6 I7 }( Itvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
2 `! n1 M, F; v  w" M5.39.217.77記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- ~: d0 ^! t# A4 B" M  I  X

0 s$ n; K; d8 e9 O9 Ttvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 Z2 w9 d. W8 e4 A" [
公仔箱論壇9 h2 ^: A8 ]; U% f
記者：你支持他們出櫃嗎？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ N- W. X: _; f+ u/ a& K, B

" {+ l2 e2 E; _! U2 |1 R畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
6 c" p8 m. G* z0 G5.39.217.771 U  Y7 m5 ^/ J( Q" r
記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？5.39.217.77* z$ Q8 K; [7 E  O: V
5.39.217.77, J- ]8 A+ Z2 U8 T! O
畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ k% N) p: l$ o

4 y8 F+ R9 e" X, B, H/ |; `0 t, {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？) K8 o/ s+ K# E. K6 g4 @9 W

3 s7 A, z" [% b# R( p( k2 b畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。