本帖最後由 serrurier 於 2015-5-15 09:27 PM 編輯
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h4 A. B3 N6 I6 b7 A* J! F% ~中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒+ n% P J* ]3 _& B
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4 W0 E; y0 U, `# A# ^今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。5.39.217.77* e! a- S, Y( p+ t
6 O( l$ v8 A+ x/ |9 ?- rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
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5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
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: f3 b1 X' N8 @* ?6 c公仔箱論壇據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
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畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
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他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
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中國企業不願第一個吃螃蟹
" }; \/ `. @/ pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
/ w1 x0 @. C; z: x" z* `9 a記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？
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5 ~- q( u; |* z" i; Rtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 M. L( F+ Q5 X/ X
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記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb ]9 f! _5 d- v9 V a7 E3 S3 {
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畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。
) i& L6 ?# b; q5 A, I4 ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 k/ h. E- @' y& ^* Y2 M- H: G公仔箱論壇記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
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畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
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. j2 s5 c. k2 @0 ]5 y* G# s記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 {/ e" K3 t( F7 v
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畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
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記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？) ~9 ]! R5 J' U6 r7 l2 R
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畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。) N4 c( d$ n8 z1 G0 x' X
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記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
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4 R" i/ p$ |$ _; R8 z$ g$ B$ {/ }畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
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記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？5.39.217.77& A! u; _ F7 y% ~/ a9 M5 b3 B
/ i: [3 G4 ^6 s: Z畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。! ]+ l5 \/ D* b' f. a/ Y4 e* e
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「長期在職場偽裝 壓力最大」公仔箱論壇) P. p' A, I5 \0 q3 T
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記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？
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, l2 @0 K7 k5 K' u7 r5 y5.39.217.77畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
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# H. L2 X7 G8 m& v$ n公仔箱論壇記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: }+ b! D3 X+ x- _# l
" s2 W2 F( E4 v: H6 E# S畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。
3 G: @/ u. }* C3 D' q! S8 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
3 N" y' r$ Y& g記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
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( M/ j8 z" v1 N公仔箱論壇畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
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被隱形的群體$ a& ~: U1 K6 y2 M K( a
1 l+ ?2 q# p8 _7 k9 k- p* Z公仔箱論壇記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？公仔箱論壇4 v2 y ^9 F1 b. N- y
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畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
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" \0 B8 o1 g4 a! @+ a& Z/ ]公仔箱論壇記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。5.39.217.77; Z7 H' r, J+ W) r) J/ p
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畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
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5 b2 d( m/ k1 U: JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ \+ s3 Z( n* g, k4 x* h4 I
9 a5 L6 n/ s- {2 e# w2 y0 H5 jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。tvb now,tvbnow,bttvb3 W) P# c* K+ _2 W
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記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？
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! `& n- Y6 q- m$ E8 ^5 I4 W畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。
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& m2 C, D& W1 v- b& W公仔箱論壇出櫃與否 因人而異公仔箱論壇3 v5 @1 w& b1 K. r2 v- q/ F" @
1 ^1 S3 k$ @+ P+ L公仔箱論壇記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 P- B6 {: z v& k
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畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。2 p! _9 b- J3 F
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？5.39.217.777 ]$ w& P4 z9 M7 b( ^' D6 x; P
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畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。
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記者：你支持他們出櫃嗎？5.39.217.776 o& R Z* n. T1 u" g$ @/ p4 e6 {. o. b0 ]
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畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。公仔箱論壇8 p' U2 _2 M& `( P* Q( j( Z# _
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記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？公仔箱論壇 d* M7 X$ l) v" a+ z, r' j% v
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畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。4 V& R \$ ^& q/ a7 ?
$ R7 W* k9 J9 [, }公仔箱論壇記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
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畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。 |
發表於 2015-5-15 09:26 PM
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