[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

serrurier

5.39.217.77) n" O# ~  n$ l$ [

0 J6 }4 J; Z& p2 q3 Z" A2 Utvb now,tvbnow,bttvb中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒
/ Q2 T% ?' Y) v0 e' dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- ]/ k. K: }5 Q2 S
$ W: b& D3 e' J8 y
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" s  J# z+ i5 y  Z4 q
今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# E8 g' ?2 s- ]4 V3 j: z# g3 X

  B2 A  H, \/ `$ a2 D; x! o公仔箱論壇據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
! g- I- @6 m6 e# z0 a7 {* Ytvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( _7 B& z) D9 X* K' J# X; l$ U' B" o
5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
0 k$ ~  @' j  v公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb( n4 f. p# f* ?% [( i" F
據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
$ T5 a: X5 l5 f7 U2 b. w5.39.217.776 V* o5 }; W# }' x! G
畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
' x8 q# E$ A6 g/ e2 R4 ]% t. f8 [公仔箱論壇
/ ^# U4 C8 X; Q! o# Z3 E5.39.217.77他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
/ t# b: n- M6 k* G2 ~- [/ H5.39.217.778 L4 }+ w, a# ?$ ]
中國企業不願第一個吃螃蟹TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 b2 [3 p, D$ i2 @( e

( V. M- P: w. j! Gtvb now,tvbnow,bttvb記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？公仔箱論壇+ S" E+ M1 Z* L( M" M

0 u1 U3 d1 ?2 [5.39.217.77畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
2 {: o- V. ?5 h# f( g9 z, m$ d
, s. p) h" ]) }. XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
: Z4 d: W; V6 h- W( V* ytvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb1 `7 ~  R0 u; N7 P- U: f, p# g
畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。
/ b6 l( j3 w5 s/ h, }5 m2 d0 {* t% `公仔箱論壇5 l( E( c$ z1 n& ^# M" k# `  I
記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
! m4 g, L4 D5 ~! ?! K" ?  b5 v公仔箱論壇# _0 U( L1 Q: K) n+ Z5 g
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
; ]0 X  v+ g, J$ Xtvb now,tvbnow,bttvb
6 H! V  f7 U. f* L9 m# A2 P0 Qtvb now,tvbnow,bttvb記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？
+ d4 I, r( U7 x3 a公仔箱論壇公仔箱論壇( l& Y8 p9 n! H0 v( b: n
畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。tvb now,tvbnow,bttvb8 J6 Y- H1 T4 J) k

' v! Q9 s: c% b  |7 j5.39.217.77記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
# |( v6 `% L# o
5 C; N. J$ a% i+ x. ~5 b畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( Z% d7 i8 d+ F. q
公仔箱論壇6 b# \$ a  G# `  `9 e
記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
$ d$ v2 J- d6 O0 V: X, mtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇( O) r8 J2 c+ j' K; i
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
5 |! L  x0 [3 f5.39.217.77
; {) {3 I" k* y1 ]記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？; e5 D. F$ v& x$ R& L0 X6 \

3 |0 ?+ L5 B# W' w- aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
7 Q0 t5 d' W$ I: L5.39.217.77tvb now,tvbnow,bttvb! |+ i; G) q; V
「長期在職場偽裝 壓力最大」
. b5 W/ D; L3 ?1 d4 G, `( p5.39.217.77
* M+ Z8 `# t: y" u5 ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 L0 u. Z& L6 L' j
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- H4 t+ w5 L6 p! R
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
, u6 E0 }: Z  ~( P. U7 |% C
# H" D! e, N* A5 O$ {% _* B公仔箱論壇記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。公仔箱論壇# Y% `( q# m, f

- d# h, Q  `' z8 N" m0 p) {8 ^) xtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。
9 j6 ~/ \4 Z( H4 b! b! Y- s5.39.217.77) @3 r  t3 q; F. {, Y
記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
- Q1 i) ^9 A: V# W8 u) M, `4 vtvb now,tvbnow,bttvb( M: G7 Y2 ~- h% _
畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
2 e5 ~% k1 |+ L( _" atvb now,tvbnow,bttvb( h- j: V) b) B7 V& l
被隱形的群體
4 ]0 i- m! Z( Y8 stvb now,tvbnow,bttvb4 w! t' j' A2 }- }# [: A7 Q1 R3 ]3 d
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
6 f+ K; p4 v/ d: htvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.77) ^. v& W3 I% r
畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
; a& y# o4 b# d4 [5.39.217.77; X1 S5 _( ], J! Y$ C
記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。tvb now,tvbnow,bttvb; j6 O/ J4 N4 R) z7 L: L/ i* X

* R; l; ^- h/ X# m5.39.217.77畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
5 V; ~" r+ ]; `5.39.217.77tvb now,tvbnow,bttvb$ h0 @3 I* s; [/ |/ K
記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb- ]" z8 s. S! c4 g& g- ?4 a% L
公仔箱論壇5 m' d' h/ C0 l, p8 I. C; U
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。tvb now,tvbnow,bttvb2 i+ e/ T. {* E2 }) i
公仔箱論壇& h1 i; r8 J, n+ e
記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( r& d; }9 X  ~1 f& W* h! f9 Q2 m7 \
5.39.217.77& s- q: D: M8 D2 \( e
畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。' Q  B- N& h9 m8 \, u

1 k: y( ^+ ]& |+ L8 }, T- ]公仔箱論壇出櫃與否 因人而異tvb now,tvbnow,bttvb' K" N) i, ?/ b

8 F1 Y, S  T& t( |' t% A* ztvb now,tvbnow,bttvb記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？公仔箱論壇( }; J# y/ e7 ?+ J6 J( r

% q: _: e6 F7 {! r5 d0 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
% K* }% d; R4 t, y# ]5.39.217.77記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
0 o2 R. S4 T# T, b3 n: ^' l5.39.217.77. ~/ \3 J7 b9 T8 ~9 D' G
畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。
" X# j; H3 i2 N5.39.217.77TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 J2 E7 _1 g4 I0 M$ U& F5 b. X
記者：你支持他們出櫃嗎？
/ G" d$ Q7 ~; N" D2 S
& k& Q! H* i" m; U4 ], Q- E; a6 ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
5 g7 n2 u" O; a6 f5 t9 B公仔箱論壇
! T* v/ L/ j1 d& ]+ |. r  Y, @記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？
1 S5 e* n- [2 G+ Y4 m" t) ytvb now,tvbnow,bttvb
% E! @' e/ p: D* Q) n4 U& e( Itvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。0 \, Z% n1 b! t- N

$ p4 L2 r- z6 T1 W: N, v( J8 o記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？5.39.217.77+ L7 Z2 }. u2 `% z" W

# ^* C8 U- n9 H- UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。