[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

serrurier

7 y6 f4 n* h% `) J. H* `5.39.217.775 p. h8 t7 K7 G5 H, w% l
中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒
& }, |: R2 ~& l$ D/ G7 J* L公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ m+ \8 O- V2 {0 k, z
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, f9 ], \4 |) l6 n5 b/ R9 {

: P9 m, ?8 Q6 l! {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。+ i5 F; a6 {$ \1 y) P. q
公仔箱論壇+ e7 J! p. b* j7 h
據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
* Q. t* O2 U( HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
6 ^7 Y- z/ m0 A& \& P' u- I3 f# X1 f公仔箱論壇5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
* w6 B  p+ \% t2 Q# Ntvb now,tvbnow,bttvb
# }( l4 y' Z5 D. n# |據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。tvb now,tvbnow,bttvb* w" g! l$ d3 p- {  G4 E: t* g! D: m
tvb now,tvbnow,bttvb* p, b: B; M2 q& G, ]
畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ l( I  W9 _7 |+ |
tvb now,tvbnow,bttvb9 a, [4 |; z& ^/ h, Y
他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。
  ]: c0 g# X! Y5.39.217.77
  v/ j' f! _. U& [! ~' |; N中國企業不願第一個吃螃蟹( {0 d5 M. F: j1 M8 z' K# ]& Q
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% U# T2 f1 p4 R0 x& q: [
記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？" V2 l7 u5 }' l3 {( n5 B- @  R" c

2 V6 @. J  ?: ], n. ]: I) I畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。' _/ d9 L1 J4 l8 F: ^
5.39.217.773 ^+ w6 W3 A; t0 {+ v1 v
記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# C! A+ J. H$ _. W" c
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 U) o) o2 c  s
畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。- Q" y) R; Y. X3 [
tvb now,tvbnow,bttvb/ f  c* y  y0 P: p- d
記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
# ]! X: |$ u* N$ `tvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇- N1 Q6 ~( v- H9 D! S( w& f% {
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」tvb now,tvbnow,bttvb7 O! f& {& R7 T' W+ t3 m
2 w; `4 M6 d' |/ }
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？5.39.217.77/ g$ u- Z, [' m

0 J5 n3 I% r2 t4 U" e4 V) ^畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。公仔箱論壇* ?" d1 n" \/ Q" n. ]; g, S$ {
公仔箱論壇3 Q% w4 i$ K0 w% F9 k& \
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
+ D7 h' \( Y8 N2 j( i7 ^4 s5.39.217.775.39.217.776 p( h* C" \5 N. Q
畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
. R' @9 [. S& e4 d( @3 W, Z/ U" S
! i( E9 r2 i, j, E+ i3 T9 I$ Stvb now,tvbnow,bttvb記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 f; G) t' @9 g  O4 d$ o

2 E, g: T& L$ h( ?6 G3 V' i畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
% u$ [; X3 _( s3 P7 |4 ntvb now,tvbnow,bttvb
5 \3 Q/ s; \; h! O8 R! W記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# P' _3 C' ^% a% s& j- H8 B

) R9 i% ?, j$ R公仔箱論壇畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。tvb now,tvbnow,bttvb; {+ P" P1 X$ n; U/ |2 r' S4 p

: C; n) ]. t7 ~「長期在職場偽裝 壓力最大」
' A! A; `0 o" S& A5 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
2 L0 z9 @/ e4 S' I$ a" rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？
3 D# W9 B( [* i' y: w9 x8 u公仔箱論壇公仔箱論壇! ]( O! d& O5 }! h9 U
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
4 n5 y9 e/ U1 D  U公仔箱論壇
* }$ D! a- n" l" q+ @5.39.217.77記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。
- {( T' @; }% G0 w! e) R* X8 f/ q公仔箱論壇公仔箱論壇9 |8 d: B6 T1 K0 z1 \; W6 Z
畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。
% B4 E& h1 Q  }' e1 h# @# g9 u6 @
$ {$ d5 J7 X7 Z: C6 L8 N, kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 i* J! d: {5 X/ }% }
' c7 R1 b. Q! m. q# v
畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。公仔箱論壇5 K( g% u, _9 b5 g- b; I8 O$ [9 `

: s) R3 v: ?. A" l被隱形的群體
, r8 }$ Z/ P& {tvb now,tvbnow,bttvb
% Y/ O/ r8 ]5 A( }5 V, s; }8 Y記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？5.39.217.77! U% V0 B& v1 r

& E- D/ r- h& \+ K  A+ `畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
  M) i& t6 h5 `1 ]5.39.217.77TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* s* l6 `% ^5 F; i; Y+ q$ S: L
記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。
* H; F# S0 R$ ^: O公仔箱論壇5.39.217.77& y" g& b5 N; d: {5 q( C
畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。; `* O. Q3 \3 y. M5 _$ Z2 @* V1 C
公仔箱論壇" ^- Z! G; l" w: W* S$ p
記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
6 {0 m9 v) {: O4 A. g公仔箱論壇
8 x0 T6 K. ]0 O3 F5.39.217.77畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。
; E$ {8 v, s0 Y4 o& ~& P5.39.217.77
" o/ h8 |5 V5 j' P) r' J7 Atvb now,tvbnow,bttvb記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？公仔箱論壇+ I* j7 Y) V+ \- M% Q/ _1 N

  C1 Z/ c5 n5 X- e. H畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。
5 X& p# ~; B) G# G  V6 @( L/ t3 s公仔箱論壇
! Y' g; F/ ?' Y$ I, `& @出櫃與否 因人而異TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& k! q8 t! g$ S
公仔箱論壇" `, x) x" M7 j. B. s
記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？2 }6 _  t3 K" x( r, M3 [5 S
5.39.217.775 N/ @. s$ S! h$ @' j
畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。$ r) \1 g9 p) Z: B
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？公仔箱論壇2 A" x+ R: G/ k5 \0 G

- t# o1 J  D; ]公仔箱論壇畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。
4 I) i6 h" U$ c. T- x! S7 I公仔箱論壇
0 \- ?3 U% F3 Z7 u! m5.39.217.77記者：你支持他們出櫃嗎？
! z' ~9 |' K) W2 S3 X公仔箱論壇公仔箱論壇: S; O0 R9 q. ^2 D
畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。6 d; n3 w- }; k- ?$ v3 U

4 C7 s) A2 f  J% ~" y# xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？
. q* [. y% S# Z7 u# R+ {+ e( o8 Z+ [( l$ I* m8 {$ }/ f% \2 D
畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。% W+ @, V" z( [1 G
公仔箱論壇% n% n8 V; a! Y" i2 V* `4 T: G
記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？5.39.217.77& j/ u9 h6 @) |
5.39.217.77& k3 k1 n; f$ t3 W4 v6 f( j6 B* o
畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。