[中國內地] 公務員談“留守”動力：一是晉升二是“福利房”

近日，人社部新一輪“公務員薪酬改革”的基本方向浮出水面。“限高提低”四個字，卻引發了全民熱議，甚至招致“不公平”的新一輪反對之聲。
tvb now,tvbnow,bttvb  b# O( J0 U/ A9 t( k1 A3 x& H; `, }
　　據人社部專家解讀，“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼﹔“提低”主要是薪酬向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終目的是，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 L# l% @7 _0 J  y6 L2 ?' u
tvb now,tvbnow,bttvb- R6 N: {5 D% G& A8 p$ E  H
　　作為這一熱點改革的“主力對象”，青年公務員到底怎樣看待它？中國青年報記者訪問了從中央到地方、處在“漩渦中心”的他們。

　　生活壓力大於“高強度”工作壓力

　　中央部委工作的普通科員林晨(化名)，正可能是“提低”的覆蓋對象。
tvb now,tvbnow,bttvb% y6 u. W$ H! N
　　在北京三環，一片建於1970年代的老樓裡，這名“85后”四川女青年和丈夫租房而居。他們的私人空間，是三室一廳中的一間主臥，“租金一年比一年貴。”
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ x& s% ~$ V7 w
　　面對遠高出工資的房價，林晨已無法考慮在京購買商品房。“我的同齡同事裡，約有七成都沒有解決買房的問題。”公仔箱論壇0 D1 v0 j" M9 f4 g8 s3 q$ x

　　對她而言，生活壓力大於“高強度、高要求”的工作壓力。公仔箱論壇8 M9 _5 N, V7 L: h. C* K* R

　　“在部委機關，上上下下都有不小的壓力。但我們‘80后’的生活壓力比‘60后’、‘70后’的領導層大多了。”林晨對中國青年報記者坦言，“在他們那個年代，有福利分房、津貼也較多。到我們這一代，拿這麼點工資，又正是養家糊口的時候。”
5.39.217.77' R4 c# \; X4 J9 D! R8 y3 k, h
　　2013年，中國社會科學院政治學研究所發布了一份《中國基層公務員心理狀況調查報告》。報告顯示，在各年齡段中，“80后”公務員群體的心理健康得分最低，“顯著低於總體平均分”。
公仔箱論壇4 L2 F% F3 g2 \: P/ q
　　社科院報告認為，其原因在於：“青年基層公務員群體中多數人，從事現職工作年限不長，且剛剛畢業不久，正在面臨來自工作(例如定崗、調崗、升遷等)和生活(例如擇偶、購房、養老、育小等)等多個方面的現實壓力，這都成為影響其心理健康狀態和程度的消極因素。”9 ^! F3 l5 ]' v9 q
5.39.217.775 V8 L4 v% T6 G' T/ o
　　林晨初入部委時，有一種“高大上的滿足感”。過年回家時，親友問起，她也有“衣錦還鄉的自豪”。“但這種滿足感，抵擋不住時間流逝、生活現實帶來的窘迫感。”她坦言。
tvb now,tvbnow,bttvb: s: J# g4 @* d- e, T4 y$ D( ?2 E
　　“無論我出差到地方政府部門去多風光、多受尊重，上班時每天還有武警站崗，但我一下班，還是回到幾十平方米的出租小屋裡。我發現，原來自己還是一個普通上班族。”
tvb now,tvbnow,bttvb: U7 F) ?- Z; y3 W0 n3 c( z2 R7 j
　　這也是她的大學室友選擇離開公務員隊伍的原因。這名室友留下一句感慨：“自我滿足，換不來孩子的奶粉錢。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 p$ o- v, ]* O- M

　　青年公務員中“寒門貴子”在減少？tvb now,tvbnow,bttvb& x8 a+ z7 Q% G* g

　　陝西西安的公務員王路(化名)雖然在國家機關駐省單位工作，但工資仍參照省級公務員標准，基本工資隻有2500元，“也沒多少福利”。5.39.217.774 U; s$ H. W  R& t9 s# o. _. P

　　他發現，在這一收入水平的公務員隊伍中，“家庭經濟水平是小康的佔主流”。“因為家境小康的年輕人，后顧之憂比較少。”
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; P  Q. ]+ b6 a5 n; Q0 f$ r
　　與此相對，公務員隊伍裡“寒門貴子”的情況在減少。“因為，如果是家境貧寒的青年人，他求職的第一條衡量標准就是薪酬。”而現在基層公務員1000～5000元的薪酬水平，已經很難滿足在京上廣深等大城市的“立足”訴求，“更無法支援家庭生計”。
+ J. r2 q  Q" T  p# ~
　　但在王路自己看來，公務員依然有最大的吸引力——榮譽感。“做公務員，我感覺很光榮。”

　　“說白了，就是一種社會地位。”他說，“我並不是看不起別的行業。就好比一個法官內心向往榮譽，他就不會為了一些錢出賣自己的權力。”
$ G1 E6 T  q3 X
　　但工作兩年了，他承認多少有了一些倦怠。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% A) G5 s" p5 W( q+ R: u1 Q7 \8 z
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( w4 u  y  \* ~
　　“就我們單位來說，人際關系還是比較融洽的，要說煩惱，其實就是工作之外，有時不知道怎樣合理安排學習時間，以提升自己，這代表了我身邊很大一部分青年公務員的想法。”5.39.217.776 L5 x% p2 b: {) X/ l

　　中國社科院前述調研報告發現，高達79.89%的基層公務員存在“輕度工作倦怠”的現象，而6.40%的基層公務員表現出重度工作倦怠。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ I/ E* h/ v, t2 j7 J6 q

　　作為一個正在准備邁入婚姻殿堂的男青年，王路也同樣有“買房養家”的壓力。5.39.217.77+ [* X+ K1 B7 H4 T# x
5.39.217.77+ q/ u& I& E) J& f  B
　　“考慮到收入和發展前景，如果有機會或條件充足，我想離開體制內進企業，甚至去創業，但目前我沒有想到要轉行，因為我還在學習怎麼去當一個好公務員。我不認為一個做不好當前工作的人，能成為一個好老板。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% c3 J! p$ Z' ~1 M7 K: y7 [/ e/ `
5.39.217.77' `; X" a  f7 x/ J
　　王路的表弟正在備考公務員，他支持在“八項規定”之下，對公務員工資“限高提低”的設想：“公務員工資本身就不高，福利也降了。怎麼能讓公務員不被迫去拿灰色收入？這需要同步提高基層公務員的工資待遇。”/ m. I1 t0 L2 ?' E$ U4 H
公仔箱論壇$ F- s* e$ [2 h; t+ D
　　“公務員比其他人擔負更多社會責任，對我們的道德期許也比很多職業高，我們自己也有認同。但隻提期許，沒有物質保証，最終也很難實現。”林晨坦言。6 Z- {3 U% C0 X- ?5 b, M

　　她說自己的偶像是身邊的一位老領導，“甘於清貧、兩袖清風、從來不考慮個人得失”。
5.39.217.77  b/ F8 x  k( \9 g" p! A2 E( ]
　　“我也有純粹的浪漫主義精神、默默奉獻的精神，向往成為他，但很難成為他。比如，我也想扶起摔倒的老人，也想見義勇為，但這就需要社會誠信制度的建立和保障。我們現在是‘上有老、下有小’的年齡，想為大家多奉獻，也得保障我的小家。”

　　公務員薪酬改革“不能隻動工資”

　　在中國青年報記者採訪中，“限高提低”得到多數青年公務員的認同。
tvb now,tvbnow,bttvb) V: z+ q/ i8 C( P
　　“以往一說‘加工資’就說難，是因為給一個年輕人加1元工資，就得給所有人都加1元。在國家機關裡，沒有績效工資這個概念。”上海某稅務機關的公務員吳昕(化名)說。5.39.217.771 h0 f0 |! M) p$ t
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" {/ R4 k' x1 X, |6 w8 y/ J
　　林晨認為，討論者們隻盯著“公務員漲工資”，是有誤區的。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, @# X4 t7 b& O4 j$ w9 h

　　“如果僅僅是改革薪酬，我懷疑最終效果會有多少。改革可能會成本很高、阻力很大，可能挨了罵，但到每個公務員手中，實際隻有幾十～幾百元。”
7 Y5 c3 x, M" Z2 G. ?  ~6 b- D
　　正如她所說，目前正逐步“露頭”的公務員薪酬改革方案，並非單純的加薪。“調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革”這24個字的方案，再度成為各界焦點。tvb now,tvbnow,bttvb8 L" o! K" X/ k: |8 F4 J
tvb now,tvbnow,bttvb& n3 w! N- h# d: D; \5 P/ n
　　採訪中，多名青年公務員把焦點聚集在“配套改革”上，而非“工資結構”。
公仔箱論壇( @% f1 w3 s" ~: u3 w5 d
　　在吳昕看來，“編制人員少”是結構性的矛盾。“現在很多人說公務員隊伍龐大，編制超員，我認為，很多部門裡年輕人壓力比較大，承擔攻堅型的工作，但沒有發揮作用的冗員也很多。”5.39.217.77) Q; E( A* h1 P7 f0 C

　　公務員隊伍“能進不能出，能上不能下”的體制，也受到一些青年公務員詬病。tvb now,tvbnow,bttvb/ k) M' ]+ x3 z! J* e
5.39.217.772 T) n; r4 X5 I$ z8 K2 C+ e
　　“年輕人忙得要命，升不上去的老人閑得要命。而且后者當年也可能是我們這樣很有激情的年輕人。”王路說，“因為‘為官就是不為’的邏輯，干得多還可能出錯，今天忙的年輕人，明天就可能成為閑得要命的老干部。”

　　另一方面，政府部門的行政職能轉型，則被青年公務員看好。“政府承擔了大量不該政府承擔的職能，真正把職能分給社會，才能給公務員隊伍瘦身、減負。”林晨說。
5.39.217.775 |/ @7 j( Y/ ]* i6 \2 f! |; |
　　對林晨而言，目前她留在公務員隊伍中“打拼”的希望，一是晉升，二是“福利購房”。

　　雖然后者對她來說，可能是“畫餅充飢”。據她所知，單位中有從2006年開始“排隊等福利購房”的科級干部，至今仍未買到房。“但有一個餅畫在那裡，大家就還等著。”

收藏分享評分

回復引用

訂閱 TOP

返回列表

[中國內地] 公務員談“留守”動力：一是晉升 二是“福利房”

[中國內地] 公務員談“留守”動力：一是晉升二是“福利房”