美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。 5.39.217.77( u6 o7 B) ~3 \
第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。
8 h4 J2 z3 v. \' wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
& o; L9 w! Z6 Z! |1 }& O公仔箱論壇第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
2 I2 S3 _0 I' t _& d0 d5.39.217.77) z9 {4 Y5 K. P: b
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 tvb now,tvbnow,bttvb) H9 L2 R' w( O/ M( q' ]8 O
{* f' x; b' L4 T+ n) @) ~第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。
8 X6 _7 ^2 k/ N+ M$ @* w公仔箱論壇* G2 ]# M, A* x: U# z
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。
. K: i3 o% ^5 B, @& S" [7 @
( E4 A: s# V1 |8 E5.39.217.77表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受
3 w0 a8 z! f7 \. [& p能有改善的空間( x$ E3 n7 S( |1 x! ~
才有發揮創意成長的可能性7 w @0 J2 N( X5 _
什麼事情都呈現完美了
. |6 u( ?# c1 U8 [* ?公仔箱論壇那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
