什麼樣的領導能贏得部屬的心？什麼樣的領導能讓部屬赴湯蹈火也在所不辭？5.39.217.77! A" T, @. _$ P# }* z
$ {' a" |* i* N7 P7 o2 @: g' q有一次，有日本「經營之神」之稱的松下幸之助在一家餐廳招待客人，一行六個人都點了牛排。等六個人都吃完主餐，松下讓助理去請烹調牛排的主廚過來，他還特別強調：「不要找經理，找主廚。」助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想一會的場面可能會很尷尬。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 Y% x D. W$ K- r( r
$ N8 C# M6 |$ j1 S! M5 F2 u5.39.217.77主廚來時很緊張，因為他知道請自已的客人來頭很大。「是不是有什麼問題？」主廚緊張地問。
2 {9 |# l8 M( ` _& ltvb now,tvbnow,bttvb
4 {. P5 Q9 l/ t) {; p5 s+ Y: Ktvb now,tvbnow,bttvb「烹調牛排，對你已不成問題。」松下說，「但是我只能吃一半，原因不在於廚藝，牛排真的很好吃，但我已80歲了，胃口大不如前。」5.39.217.77( T6 h' v* t. }+ U& `# G
( M$ D' ?4 \* x4 M Y& UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。主廚與其他的五位用餐者困惑得面面相覷，大家過了好一會才明白怎麼一回事。「我想當面和你談，是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裏會難過。」5.39.217.774 `+ m: z: \2 o( x% _- P7 |
5.39.217.779 ?8 V D, _8 O* m9 S. a7 ~
如果你是那位主廚，聽到松下先生的如此說明，會有什麼感受？是不是覺得備受尊重？客人在旁聽見松下如此說，更佩服松下的人格，並更喜歡與他做生意。3 q# e f' e- x( D- I- m" x1 }! A6 N3 [ B
5 O. E% C9 \0 W2 P5 J, V) g$ F1 c9 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。又有一次，松下對一位部門經理說：「我個人要做很多決定，並要批准他人的很多決定。實際上只有40％的決策是我真正認同的，餘下的60％是我有所保留的，或我覺得過得去的。」經理覺得很驚訝，假使松下不同意的事，大可一口否決就行了。5.39.217.77- c+ |" H0 O1 W% H9 E/ I( U( ]9 b& Y
( M, N0 f5 X2 g: g* t, e1 k
「你不可以對任何事都說不，對於那些你認為算是過得去的計畫，你大可在實行過程中指導他們，使他們重新回到你所預期的軌跡。我想一個領導人有時應該接受他不喜歡的事，因為任何人都不喜歡被否定。」
- {+ H" O/ e g% n8 A# j. t3 s公仔箱論壇
4 F' h9 N. c$ P$ P1 _& o! W) ?" I5.39.217.77松下的領導風格以罵人出名，但是也以最會栽培人才而出名，這兩個不同的形象，就是透過真誠與關懷而整合在一起的。 |
發表於 2012-2-19 04:39 AM
| 
