富士康員工墜樓潮 - 兩岸新聞 - 時事焦點 - 公仔箱論壇

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發表於 2010-5-30 08:36 AM | 只看該作者

富士康聘員工黑暗面曝光‧仲介壓榨民工2010-05-29
5.39.217.77' i+ r) T# G9 p, c' n! Q5 \
（中國）富士康大部份生產線員工都是透過技術學校、職業介紹所或經人推薦進入。每介紹一名員工可獲得200元（約馬幣100令吉）的介紹費。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; P# Q1 ~5 H- K& v4 L7 u9 ]
華振英為富士康招聘的員工，都是來自中國社會最低層的民眾，一般年齡介於17至24歲的農村男子。他們擁有大約3年製造業經驗，但沒有高中文憑，當中只有少數人完成中學學業。公仔箱論壇& l/ X! _6 v6 H7 l
為了通過富士康的首道聘用門檻，這些工人需要以300元（人民幣，下同，約150令吉）的費用，通過廣東省的職業介紹所，找到類似華振英的“仲介”，確保進入這家全球最大的科技產品代工廠。
仲介售賣假文憑
300元的仲介費一部份落入華振英的口袋。此外，他還透過售賣假的技術學校或中學文憑，再從工人手中壓榨金錢。他根據申請者的財務狀況，開出30至100元（約馬幣15至50令吉）的價碼。公仔箱論壇" ?2 u* n- N. W
儘管接連鬧出多宗墜樓命案，引發輿論對富士康員工的工作待遇的關注。然而，媒體卻鮮少報導工人申請加入富士康的黑暗面。
但富士康發言人劉坤表示，每天大約有8000人排隊等待加入富士康，足以證明富士康並非像勞工維權份子和媒體所指的“血汗工廠”。
其中一名在觀瀾人力中心外排隊的，是來自河南三門下的民工李東海（25歲）。他表示，計劃在3個月之後就辭工。7 x% v* U2 [: L0 `) B
這種“慣性”跳槽現象在廣東省年輕一代的民工中非常普遍。工人經常在數個月之後，就從一家工廠轉換到另一家工廠。
員工每月流動率5%tvb now,tvbnow,bttvb: P$ {6 i; ]& b, K( t/ k, M
富士康高級經理萬鴻飛表示，這間公司底層員工每月的流動率為5%。
所有新進員工須付50元（約馬幣25令吉）進行體檢。富士康宣傳部何姓員工向《第一財經日報》表示，他們發現許多員工在進入公司前，身體就有毛病。3 y8 s' F' h( e9 n$ ?/ `! x
《南方週末》5月派出記者假扮臥底，潛入富士康物流部門進行為期28天的內幕調查。報導稱，部份生產線的員工被迫每天站立工作長達8小時，間中完全沒有休息時間，也沒有機會與同事溝通交流。' k5 K2 `# a! C0 |0 P9 K
富士康工會副主席陳宏方表示，公司輔導員最近發現，有的員工連室友的名字也不知道。

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發表於 2010-5-30 08:37 AM | 只看該作者

專家：富士康及本田非孤立事件‧珠三角勞資糾紛或鬧大2010-05-29: j! ^/ s; I$ G- E8 [
5.39.217.77; W2 d& K# X5 ^8 [
（中國‧北京）從富士康跳樓事件到日本本田佛山零件廠的勞資薪酬糾紛，專家憂心中國珠三角的勞資關係矛盾將呈現爆發趨勢。
長期關注珠三角企業的中山大學嶺南學院財經稅務系系主任林江提醒珠三角地區的政府，富士康及本田絕不是孤立的事件，勞資矛盾隨時可能激化，官方應該積極介入類似事件，建立有效的機制來應對新時期的勞資糾紛。
富士康今年起接連發生12起自殺案件，本田汽車近日也爆發因零件廠員工為要求加薪而集體罷工，這兩宗企業與勞工衝突事件已引起中國各界的高度關注與省思。
管理水平停留上世紀
9位中國社會科學教授上週致富士康一封公開信，當中提到：“（自殺事件）迫使我們開始質疑，‘世界工廠’及新一代農民工的未來。”
林江接受《大公報》採訪時分析，珠三角地區不管是低端的港資加工業，還是像富士康、本田的世界500大企業，都為了確保更低的生產成本，停留在上個世紀80、90年代的管理水準，顯然已無法滿足“90後”（1990年以後出生）打工者的社會和精神需求。公仔箱論壇+ _6 n2 C- R3 q! h
他認為，新一代年輕人的觀念與追求已與他們父母不同，解決溫飽後的離鄉打工者，期待更好的發展機會和收入保障，同時對工作困難的忍耐力下降。
年輕員工抗壓力不足tvb now,tvbnow,bttvb8 Z( m1 H7 ]9 o. H+ S/ t6 t3 S
浙江一家從事紡織的企業董事長表示，現在年輕員工的抗壓力普遍不足，“很多年輕人事情還沒溝通完、解決完，就先嚷著要辭職。”
此董事長表示，富士康的連續自殺事件在中國並非常態，但若富士康都照著法令規定走，在調查報告出爐前，社會不應該一味的把責任都推在富士康身上。
5.39.217.779 l1 L/ G5 f! L0 q5 W* V

因受位於廣東佛山的本田汽車零部件製造有限公司勞資糾紛而停產的影響，近日，位於廣州黃埔的廣汽本田的工廠亦因受有關零件供應陷入短缺而開始暫停生產。

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發表於 2010-5-30 01:13 PM | 只看該作者

富士康聘員工黑暗面曝光‧仲介壓榨民工
2010-05-30

（中國）富士康大部份生產線員工都是透過技術學校、職業介紹所或經人推薦進入。每介紹一名員工可獲得200元（約馬幣100令吉）的介紹費。
華振英為富士康招聘的員工，都是來自中國社會最低層的民眾，一般都是年齡17至24歲的農村男子。他們擁有大約3年製造業經驗，但沒有高中文憑，當中只有少數人完成中學學業。
為了通過富士康的首道聘用門檻，這些工人需要以300元（人民幣，下同，約150令吉）的費用，通過廣東省的職業介紹所，找到類似華振英的“仲介”，確保進入這家全球最大的科技產品代工廠。5.39.217.772 v; Y) { p6 Q& g
仲介售賣假文憑
300元的仲介費一部份落入華振英的口袋。此外，他還透過售賣假的技術學校或中學文憑，再從工人手中壓榨金錢。他根據申請者的財務狀況，開出30至100元（約馬幣15至50令吉）的價碼。
儘管接連鬧出多宗墜樓命案，引發輿論對富士康員工的工作待遇的關注。然而，媒體卻鮮少報導工人申請加入富士康的黑暗面。5.39.217.778 u' h" e8 E( S, t
但富士康發言人劉坤表示，每天大約有8000人排隊等待加入富士康，足以證明富士康並非像勞工維權份子和媒體所指的“血汗工廠”。$ C! x& u* n2 H3 i2 }
其中一名在觀瀾人力中心外排隊的，是來自河南三門下的民工李東海（25歲）。他表示，計劃在3個月之後就辭工。
這種“慣性”跳槽現象在廣東省年輕一代的民工中非常普遍。工人經常在數個月之後，就從一家工廠轉換到另一家工廠。
員工每月流動率5%
富士康高級經理萬鴻飛表示，這間公司底層員工每月的流動率為5%。
所有新進員工須付50元（約馬幣25令吉）進行體檢。富士康宣傳部何姓員工向《第一財經日報》表示，他們發現許多員工在進入公司前，身體就有毛病。
《南方週末》5月派出記者假扮臥底，潛入富士康物流部門進行為期28天的內幕調查。報導稱，部份生產線的員工被迫每天站立工作長達8小時，間中完全沒有休息時間，也沒有機會與同事溝通交流。
富士康工會副主席陳宏方表示，公司輔導員最近發現，有的員工連室友的名字也不知道。
南部工廠也有“富士康”問題
( E4 U' a8 ]- }- Z: D9 O1 ?新生代民工壓力巨大
社會不該只將焦點集中在富士康集團。在勞工高度集中的南部城市，許多工廠也面臨了同樣的問題。專家表示，一連串的自殺事件反映“新生代”移民工的社會問題有增加趨勢。
深圳當代社會觀察研究所所長劉開明說：“與上一代民工比較，新生代民工在同等的勞動時數下，所領到的工資只有越來越少。”- v; k$ I* Z8 o2 f- Q( D0 C
中華全國總工會集體合約部門主任張將國指出，隨著貧富懸殊的差距加大，貧窮民工得承受巨大的壓力。) U/ m) X( e8 U7 u
這些教育程度不高的民工，沒有選擇之下只能購買假身份證和文憑，在不同的工廠來回打滾，一直到年紀漸長、體力不濟為止。
不獲訓練及晉升機會tvb now,tvbnow,bttvb. E& j3 ?6 U" P7 _
製造業是一行沒有出頭機會的工作，公司不會提供良好的訓練，也沒有晉升機會，頂多只能坐上主管的位子。
來自廣東茂名市的林豐祥（23歲）說：“我知道這些人為甚麼要跳樓。在這裡完全不會有人在乎你。可悲的是，我一腳已經踩進這艘船了，現在要下船不容易。”5.39.217.77, T) U$ H' g- m6 j( }, a% G1 a
和許多同齡年輕人一樣，林豐祥在這裡工作是為了替家人還債。他付了超過400元（約馬幣200令吉）的費用，才“買到”進入富士康的機會。他進入公司後被安排到無線通訊事業群上班。
許多年輕女民工表示，若不在工廠打工，就只能在街上討生活了。公仔箱論壇6 p2 ?% r2 i& F
永遠沒有休息的時候
東莞性工作者李文秀回想2年前在電燈工廠工作的經驗，搖搖頭說：“我無法忍受這種生活。”20歲的她來自湖南常德市，工作了短短一個月就辭職了。1 E- h% D. \4 j/ o
她說：“那裡永遠沒有休息的時候。我不明白其他人是怎麼辦到的。”
（文中所有工人的名字均為化名）

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發表於 2010-5-30 06:24 PM | 只看該作者

網民號召抗議‧保安增加‧富士康廠區變冤民申訴地 2010-05-30
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（中國‧北京）近日有中國網民號召綁藍絲帶到富士康廠區外抗議，富士康龍華廠區門外保安明顯增加，帶備防暴裝備的公安亦在附近戒備，但暫時未見有現身示威，反是當地不少民眾到場伸冤。
富士康在廠外貼出通告，聲稱暫停招聘新員工，但未有解釋原因及公佈重新招聘的日期。富士康員工如常上落班，但門外多了民眾聚集。
其中“第一跳”死者馬向前的3名家人，繼早前到廠門跪訴後，上週六再到廠外下跪、捧著馬的遺照痛哭，要求正在深圳調查的中央調查組介入，還他們的親人馬向前清白。
一名姓鮑的前員工亦舉著大標語，要求見富士康老闆郭台銘及正在富士康調查的國家社會保障部長尹蔚民。( H" b) F+ U5 `( |: `# W
他稱多年前被富士康解僱，只獲賠1萬4000元人民幣（6746令吉），表示若獲重新聘用，會在富士康做一世相報。
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富士康第一跳死者馬向前的家屬上週六再度捧著其遺照，在富士康廠區外下跪請願，要求當局介入調查馬死亡真相。

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發表於 2010-5-30 06:26 PM | 只看該作者

“富士康事件”震驚北京高層‧胡溫批示汪洋坐鎮2010-05-305.39.217.77- s- y, s0 h# ^. e* `9 @) @0 Q

（中國‧深圳）“富士康事件”雖暫告平靜，但事件已震驚北京高層，中央政治局委員廣東省委書記汪洋上週六再赴深圳聽取富士康事件匯報，強調要加強人文關懷改善工作環境。tvb now,tvbnow,bttvb8 R3 \+ I+ t- X* z, V
由於富士康是深圳最大的外資企業，深圳當局一開始試圖淡化事件。但事態惡化後已經引起北京高層關注，中國國家主席胡錦濤和總理溫家寶都表示關注並作出批示，要求地方政府迅速採取措施，穩定局面。
在上週六的座談會上，汪洋強調要督促企業改善管理方式，同時加強對員工的人文關懷，並保障員工的合法權益。他也認為，在加快轉變經濟發展方式的過程中除了關注資源、項目、環境等硬體以外，更要堅持“以人為本”的發展理念。公仔箱論壇) Q2 u$ P1 |1 ]: C/ s
汪洋表示，已要求當地黨委、政府以及富士康集團共同努力，全力防止類似的事件再次發生。汪洋也呼吁，青年員工要珍惜生命、珍愛家庭、熱愛生活、共構和諧。

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發表於 2010-5-30 06:27 PM | 只看該作者

維修中機器短路‧富士康深圳廠火災逾10傷2010-05-30tvb now,tvbnow,bttvb. s# Q4 J' [# T% i0 k% |% z' F; a
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（中國‧深圳）最近接連發生12名員工跳樓的富士康公司，中國深圳龍華廠上週六傍晚6時許發生火災，至少10多名員工受傷。
據瞭解，火警發生時，富士康集團董事長、台灣鴻海集團總裁郭台銘正好在龍華廠內。tvb now,tvbnow,bttvb+ o; @# M9 O' Q1 g
當天傍晚6時左右，廠區B2棟廠房一樓正在進行機器維修的機台房突然起火，滾滾濃煙不斷竄出。5.39.217.77" E5 l% S8 [0 U1 z0 _5 t
當局緊急疏散廠內數百名員工，經消防車灌救，火勢約1個多小時後撲滅，燒毀一樓廠房設備，初步調查是維修中的機器短路引起火警，但有人擔心是員工不滿縱火。tvb now,tvbnow,bttvb. Q; u' ~# t; R
公司表示，受傷員工均已送醫治療，災情並未影響生產。有員工指責廠方為防自殺，在廠房宿舍到處封門閉窗，架天羅地網，一旦發生火災，“怕會死得更慘”！  n" D5 s* N1 b( r0 E* t5 u
記者欲闖廠區被攆走5.39.217.77% `( l6 d. E7 D1 a
火警發生時，部份守候在廠大門外“等新聞”的記者突然發現5、6輛消防車從外邊呼嘯開來，直入廠區。一名澳門電視台記者欲闖入廠區大門，被廠方保安拖出強行攆走。5.39.217.77- g4 J  k9 l/ B
消息指出，由於富士康廠內醫療室缺乏完善急救設備，估計傷者情況不算嚴重，廠方才敢自行處理；但廠方加強保安封鎖廠區，嚴防外人特別是記者進入。% _& ?  Q5 |) J+ n+ `4 U; \
富士康廠管理雖規範，但之前亦發生多次火警。去年4月20日某廠房因電器短路及超負荷發生火警，當時廠方一度緊急疏散近萬員工。2006年一間備品室亦發生火警，當時造成5名工人受傷。

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發表於 2010-5-30 06:28 PM | 只看該作者

前高層揭郭台銘高壓管控‧富士康是“壓力鍋”2010-05-305 [5 |; [! g% Z. j! w$ Y- o6 \) m
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（香港）富士康員工自殺問題愈演愈烈，曾與老闆郭台銘共事的前高層形容，富士康絕對不是一家“血汗工廠”，但絕對是一個“壓力鍋”。
鴻海集團前執行顧問信懷南信離職多年，鮮少提及舊東家，但他早前針對富士康的自殺潮接受香港《星島日報》獨家訪問時，談及了他對事件以至郭台銘的看法。
信懷南認為，與中國自殺率相比，富士康自殺事件並非大數目，但他始終覺得，一間工廠短期發生那麼多自殺，事必有因，或許與郭台銘的管理方式和富士康的公司文化有關。tvb now,tvbnow,bttvb- h+ P$ u0 \7 s9 A7 |2 e& w
他說：“在鴻海或富士康做事，絕對不會感覺不到極大的壓力，絕對不會很愉快，不會嘻嘻哈哈的。”
員工須做到3要求
他指出，在郭台銘的血液里，有軍事管理的基因，郭台銘曾說“management”這個字，翻譯成管理不好，應該翻譯成管控，並且把他的客戶分為1軍、2軍、3軍。5.39.217.770 R# ^* }( z# v. s& e% [
他說：“鴻海的文化就是如何在競爭力上高人一等，任何一個公司或產品，要的就是3個最重要的事情，就是產品要好、生產產品的時間要快、成本要便宜。”公仔箱論壇* Y, `# Y7 \. a3 X
他補充，郭台銘要求他的員工3個都要做到，這就是為甚麼在富士康做事是一個“壓力鍋”的原因。懷南信透露，郭台銘的管理方式有一個很大的問題，就是凡事都要自己處理。/ J3 ?7 X3 l1 ~& L: _
他還表示，覺得郭台銘就像中國的法家，非常攻於心計，很講究策略，他不是真的要侮辱人，會是要利用機會樹立權威。
他舉例說，郭台銘與日本人開會，故意半個鐘頭遲到，然後穿拖鞋進去，“他就是要給你一個下馬威”。

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發表於 2010-5-31 06:53 PM | 只看該作者

憂富士康效應‧中總工會吁重視心理疏導2 K$ T3 s5 |5 [1 d* m/ p& u
2010-05-30
) w% Q1 Q) ?3 @, [7 p. v+ h7 s
（中國‧北京）受富士康員工自殺事件影響，中國全國總工會呼吁政府加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，使廣大職工有尊嚴地生活。" {; s6 L9 D! s, P+ R
深圳富士康集團今年連續發生13起員工自殺事件，主要是20歲左右的青年職工，這一現象引起中國高層的關注。/ }: q/ T. w+ O o
工會早前發出文件，要求努力維護職工合法權益，不斷滿足職工的精神文化要求。
文件呼吁政府加強對青年職工心理間健康關注和輔導，引導職工以理性合法的方式表達訴求；更重要是努力維護職工合法權益，滿足職工的精神文化要求。

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發表於 2010-5-31 06:54 PM | 只看該作者

上千人飯堂吃飯“鴉雀無聲”‧富士康管理“半軍事化” 2010-05-31公仔箱論壇/ t. F9 n5 `6 f, p, z8 f! a

（香港）中國官方介入調查富士康發生員工跳樓事件後，早前組織一批精神病專家南下深圳，齊聚主治精神病的康寧醫院，研究富士康跳樓事件與員工壓力及情緒的關係。
香港《明報》報導，專家發現富士康內部管理“半軍事化”，其中有上千人在飯堂吃飯時全場竟幾乎“鴉雀無聲”，原來公司規定員工在飯堂、宿舍裡不得吵鬧和大聲講話，顯見公司管理之嚴格。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* G' J3 O$ b/ [- B
據報導，一些專家也實地走訪了富士康園區進行調查，發現園區有泳池、圖書館、健身房等設備，但使用這些休閒設施的員工卻很少，因為有不少人情願去加班多賺一些錢。+ h7 `8 j! q g' @0 i, O- n3 p3 r
承擔還債給家用雙重壓力
專家今次考察發現，富士康的這些農民工多從高中、職校畢業，上學時已欠下學費等債務，其家人認為，能進富士康這樣的大公司很“了不得”，對其寄予厚望，於是這些員工承擔還債和給家用的雙重壓力。; z- `/ A- W7 r
由於普通員工的底薪只有900元至1000元（人民幣，下同）（約馬幣450令吉至500令吉），若加班則最高約可拿到2500元左右（約馬幣1200令吉），不少員工只好選擇多加班掙錢，另一邊廂節衣縮食控制消費。
專家還發現，多宗跳樓悲劇發生後，富士康員工間也在流傳“跳一個，賠10萬”的說法，甚至出現有員工夫妻吵架，妻子叫丈夫跳樓，聲言“拿了賠償金可多做些事情”，顯示員工中瀰漫著透過自殺來改善家人生活的情緒。

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發表於 2010-6-2 07:14 PM | 只看該作者

曾連續開工34小時‧富士康工程師疑過勞死
2010-06-02

（香港）深圳富士康再被揭發員工死亡事件！5.39.217.777 b- t$ v$ ^! I- C8 Q) J9 a9 B
家屬堅稱“過勞死”索賠一名新婚才3個月的富士康公司工程師上週一（5月24日凌晨在屋內猝死，死因未明，但家屬堅稱死者因長時間超負荷勞動而“過勞死”，已向富士康索賠25萬元（人民幣，下同）。5.39.217.77 i) ~: P" ~, U* }
富士康至今未有明確答覆，僅表示，不評論個別事件，公司對員工死亡個案有相關原則和程序，家屬若有不滿可尋求法律或勞動部門協助。$ ^8 a: l$ ]( a7 A- m3 J! p+ F
香港《明報》週二（6月1日）報導，28歲的死者顏利來自湖北，2007年4月進入深圳富士康，任觀瀾廠區工程師，今年初才結婚，與妻子在深圳租房居住。tvb now,tvbnow,bttvb/ Y- U: W. G7 Q" b- v, R i: Z
報導引述其妻表示，丈夫並無任何病史，但近日精神萎靡，每天回家都喊累，上週四凌晨突然呼吸急促，醫務人員到場不久即證實他已死亡。
當地公安週一（5月31日）已排除自殺和他殺，稱此案不屬於刑事案件。; r- F7 R! K3 C. U1 [1 C( o
妻子高小姐表示，顏利在富士康主要負責產品製程開發，經常加班工作，今年以來尤其繁忙，經常須通宵達旦工作，曾連續工作34小時後，休息不到10小時又工作12小時。公仔箱論壇2 ^8 C& ^4 Q8 x. `, H# o
顏利逝世後，家屬曾向公司交涉，對方聲明顏利是在工作時間和工作地點以外出事，只會作“人道主義”補償。

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發表於 2010-6-2 07:14 PM | 只看該作者

安撫員工除“血汗工廠”‧污名富士康宣佈加薪30%2010-06-02tvb now,tvbnow,bttvb, y/ _% i9 N, j8 ^
# W5 F* P' z, k, v) L6 h
（台灣‧台北）為減低員工連續自殺事件對公司形象的衝擊，中國富士康集團今日（週三，6月2日）宣佈，即日起全面調升生產線員工薪資，漲幅最高達30%。
富士康集團母公司台灣鴻海集團發言人稱，原本900元人民幣（約馬幣436令吉）的員工起薪，將調升至少20%。
他說：“我們希望藉由提高薪資的方式，來提高員工的生活素質，讓他們擁有充足的休閒時間，改善身心健康。”) @3 e- u9 g! `/ p6 _, f( o
富士康集團替蘋果、戴爾吉諾基亞等全球知名的科技公司，生產各項熱銷產品。
富士康此次調薪幅度較外界先前預期的22%還要高，且無論員工今年是否已經調過薪，皆可以一體適用此次調薪範圍，這不但是為安撫基層員工的具體行動，也為洗脫“血汗工廠”污名。

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發表於 2010-6-4 06:50 PM | 只看該作者

“事件還在調查中”‧富士康否認工程師過勞死2010-06-045.39.217.776 d: p4 e/ q$ o0 a  T7 ?( f

（台灣‧台北）飽受員工自殺潮困擾的富士康科技集團今日（週五，6月4日）否認上週猝死的一名年輕工程師，是因為工作過勞死。; ~* d1 W3 i& `6 J- Z2 A2 d) w
新婚3個月的28歲工程師顏利，上週在深圳富士康附近的屋內猝死，死因還不清楚。  @' ^/ [+ j& s/ u) d3 X2 x
富士康發表聲明說，事件還在調查中，但還未找到他的死與工作相關的證據。
香港《明報》週三（6月2日）報導，顏利今年以來經常在加班，最長很可能連續上班34小時。家屬質疑，顏利是長時間工作身體不堪負荷而死亡的。
女工：主管把我們當成寶
另外，富士康早前宣佈對基層員工全體加薪30%以上後，富士康員工大都表示歡迎，更有一名女工表示：現在主管把我們當成寶了。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) \8 O& f2 g3 ~& {$ \
據瞭解，富士康加薪，將約有數十萬名員工受益。tvb now,tvbnow,bttvb) v  _& W6 t3 E4 \8 [; w
北京最低工資加20%
另外，從今年7月1日起，北京市最低工資標準將從每月800元（人民幣．下同，約383令吉）升至960元（約459令吉），增幅達20%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) I! p( Y3 c, n' c  H
今年至今中國已有十餘個省區市上調最低工資標準，湖北、寧夏、福建、廣東、山東等省加幅超過20%，上海、浙江和廣東最低月薪均逾千元。

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