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【本報訊】綜合報道，富士康公司深圳廠區今年以來接連出現10宗員工跳樓事件後，各方質疑接踵而至，令富士康感到巨大的壓力。鴻海總裁郭台銘(見圖)昨日首度回應，強調富士康絕對不是血汗工廠，他有信心在短時間內將狀況穩住。
2 r5 e2 K+ u& m0 Q# M& L 郭台銘昨日出席天府四川寶島行啟動儀式，參加川台經貿合作論壇，首度回應10名富士康員工跳樓事件。郭台銘說，很多事情外界不了解真相，說他苛刻員工，而且媒體效應實在太大，但富士康絕不是只要錢不要命的血汗工廠。他稱，富士康員工有80幾萬人，加起來全球鴻海集團多達90幾萬人，員工管理是相當不容易。 郭台銘表示，他會積極處理，也有信心，在很短時間內就會把這些狀況穩住。 富士康：難觸及員工內心 另一方面，富士康新聞發言人劉坤在接受央視的採訪時表示，自殺是一種非常複雜的社會問題，很難說清哪個原因是壓垮員工的最後一根稻草。富士康雖然採取了一定的措施，但這些措施從本質上來說很難觸及到員工的心靈深處。 當接二連三的慘劇發生後，富士康公司面臨的最大質疑便是員工的勞動強度和工作壓力是否超過負荷。劉坤接受採訪時亦坦誠，富士康在提供機制讓員工去交流這方面，在以前是做得不夠。 據央視報道，在富士康，很多基層員工是十二小時一個輪班，除開正常的8小時工作時間外，還有2小時吃飯、休息以及2小時的加班時間。雖然富士康表示他們遵守行業規定的工作時間上限，並且加班需要員工自願。但是，很多人認為，做出加班決定往往是一種無奈的選擇。 多年來，富士康在勞動力市場上一直是熱門。規範的薪酬、醫療等福利保障是誘人的原因，然而，這些打工者卻普遍面臨孤獨、缺乏溝通的困惑。 此外，許多實地調研過的社會學、心理學專家均表示，目前富士康員工宿舍安排的現狀，不利於交流和形成社會支持網絡。 |
發表於 2010-5-25 08:34 AM
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