別變成可有可無的人
， 描述： 別變成可有可無的人
一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。公仔箱論壇! X. t- ?* Q2 ?+ K3 w/ d
身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。
6 j1 p$ G% H. p \公仔箱論壇
1 A X a, H, i% _tvb now,tvbnow,bttvb「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」
8 R4 f! e( R" J+ Z/ ]2 x公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: B: A# r D R7 @6 h6 F" f# c0 S
「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」
# n+ M+ P/ `4 t" ]( r8 l2 ^5.39.217.77
4 A# f8 ]" a n, [& |3 L L; ]「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這 樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。- {7 [- q* W8 R1 g" m: Q
8 o, z# n! o* x' D) j「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」
- m: E% R- \) q' T! ]. i0 m5.39.217.77TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' e, ?. F" n3 Y8 o- b
「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又 問。5.39.217.774 t* h: i4 F" G( H+ B) p
. }+ X& `! y$ w7 \7 d) y
「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同 事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」' G6 {3 X5 U8 r2 ]" ^- A* h; l% {
1 n) y5 P* m3 h6 R$ {; j% p+ t「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% r/ s. ^# U" D; f0 \
5.39.217.777 Y: t2 r! H2 y! L
他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」. T- ^6 F2 h. ?- ~5 \' h$ i
「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」公仔箱論壇6 {" M/ ~ O+ R% @, u, G) c
5 ?' o; A' u$ B$ N公仔箱論壇「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. m L7 R: S* i. ^8 O- g
「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說
, |& R: O3 t4 I' q. f9 _- [1 Rtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb. v( P2 \$ k4 R/ `9 t8 {) p
同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。
( I- `. e) K4 ?: D公仔箱論壇3 u6 }; O% a- w7 p4 E7 q
「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」
8 A* h9 O1 X# [& T" v4 e公仔箱論壇朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好， 請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」' U6 y3 P$ G! \. s. a4 {
: `9 D3 \+ U2 y* v0 w. f8 D& }
經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」
/ H5 y! @: d0 q3 e4 f4 V1 h公仔箱論壇5 O# }( k9 p" U' o
這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。
) Y. ]) X- M% \tvb now,tvbnow,bttvb, I0 i) w1 R) U ]& [0 b1 y
「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也 沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得 主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」tvb now,tvbnow,bttvb+ K3 {. t1 F# C N r
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 C0 A: P1 [6 U9 r# t& F
「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。
% S, H4 u! [0 k0 o公仔箱論壇" D6 h- p' K5 L$ W* d1 ?
「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。- v- Q; h( Q, [! ]8 t& M* T2 m
「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。
7 B( i1 _- }2 j) v& u1 OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇0 e. R* v: V+ ?$ ~" f6 M" v
「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」
+ I8 M- V; _+ dtvb now,tvbnow,bttvb% c% k: e O2 a! o3 v$ }6 u
接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ U% G' h! F& k$ v& ^% B
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 O$ z! m7 d6 Z* Y" n7 R9 N* |0 ?
不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。
7 o6 n* M; G+ T+ c7 ~# i4 h) Z3 \/ l) B, k) m1 N6 C* c! b& x; e
我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。
2 L6 \2 @# m7 T3 t! `5 h' ]: ^0 d" e5.39.217.77
+ Z+ E o- r% _( h( B5.39.217.77一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。$ E, P, B4 U; \6 t" G5 Q# s! ^
! N; w6 e' I; g7 L, Z' w1 \公仔箱論壇不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: J/ p5 d& w l0 L/ o9 c
! S4 Z' f7 d( w/ h1 J% D4 u
如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。
1 K- [/ X/ V1 @7 c: `1 r9 C3 B% MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.773 R8 {+ ?- a! A) K
當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。7 @: K6 x4 W' z; I) M( ^
5 {3 q$ z0 E# v( W m2 G
維持良好的合作關係，能助你事半功倍。 |
發表於 2008-11-18 02:11 PM
| 