月薪過萬有安家費多多益善 醫科大學畢業季男護士供不應求0 J0 g8 k; U7 {. b3 M* J
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廣東省2017屆高校畢業生供需見面活動（醫藥、藥學、衛生管理類專場）日前在廣東醫科大學東莞校區舉行。今年入校求才的醫院大都開出了較高薪酬，本科生月薪可達9000—13000元；而隨著二孩政策的放開，產科護士、新生兒護士需求也在不斷增加，掌握新生兒護理技能的男護士更是醫院「新寵」，醫院表示「有多少要多少」。' u0 g7 I2 n& U4 |9 ^1 z$ p+ [
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由廣東省教育廳主辦，廣東醫科大學承辦的廣東省2017屆高校畢業生供需見面活動（醫藥、藥學、衛生管理類專場）近日在廣東醫科大學東莞校區舉行，500多家用人單位現場「搶人」， 15300多個工作崗位專供醫學生選擇，吸引省內外10000多名畢業生參加。
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; T: S: q* W }# W不同於社會普遍認為的「醫學生就業品質低」偏見，今年入校求才的醫院大都開出了較高薪酬，其廣州愛博恩婦產醫院給臨床專業本科畢業生開出了9000至12000元的月薪；廣州市荔灣區骨傷科醫院所招本科畢業的放射醫師與麻醉醫師工資則高達每月到10000至13000元。金羊網報道，而茂名、高州、江門、韶關、花都等地市200多家單位雖然地處偏僻，但為畢業生量身提供了「即時入編」福利，開平市中醫院針對麻醉學、醫學影像學兩個專業人才緊缺的情況，醫院特批這兩個專業的本科生入院，可享受與研究生同等的「安家費」待遇。
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「男護士有多少，要多少，盡可能想辦法讓求職者都留下來。」二孩政策放開後，對產科護士、新生兒護士的井噴式需求讓廣東醫科大學附屬第二醫院（湛江市第二人民醫院）黨委書記陳春雷坐不住了。陳春雷表示，目前國際上對護士的要求越來越高，需求量也越來越大，就從業比例來說，男女護士比例相差懸殊，男護士較為緊缺，又具有更強的身體素質，因此則更容易受到面試官的青睞。
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8 H4 ]3 F6 D+ i. @$ c廣東醫科大學日前已佔廣東省本科護理人才培養的半壁江山。校方表示，該校護理專業學生的男女比例約為9：1，今年該專業畢業生共有555人，其中男生75人，而此次招聘會僅韶關市第一人民醫院的招聘計劃就達77人，不少醫院更指出，「男護士有多少，要多少」。9 Q- {7 Z) ]' N$ X$ [
% s" R( U f5 f/ C" I2 a. @tvb now,tvbnow,bttvb醫院到底需要甚麼人才？高州市中醫院招聘負責人梁秀蘭醫生表示，不同於其他醫院注重的「學歷」門檻，該院重點「瞄準」了高州市籍的畢業生。「對醫院來說，錄用本市籍學生穩定性更強，畢業生回到家鄉，既不用遠離父母、背井離鄉，又能在自己熟悉的地方生活，何樂而不為。」 |
發表於 2016-12-20 10:17 PM
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