「留華工作越來越不易」5.39.217.77# X+ i) c7 p2 \% v
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在北京某高校讀研的美國留學生埃里克，最近正在考慮明年畢業後的去向。「留在中國創業是我的第一選擇，這樣的話就有希望成為一個『A』類的外國人。」他笑稱。
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事實上，越來越多的外籍人士發現，想要留在中國工作，沒有那麼容易了。美國《華爾街日報》曾報道稱，很多在華外國人似乎都意識到，長著外國面孔的人幾乎都能找到工作的日子一去不復返了。英語教育行業或許是對此感受最為直接的晴雨表。此前，在外籍教師和培訓教育機構中，曾存在「會說英語就能當外教」等亂象，這使很多沒有相關資質的「南郭先生」找到了留華工作的避風港。$ A. o, ]' s( s# F9 i+ d0 J
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在北京某英語培訓機構擔任外教的美國人約瑟夫說：「外教在中國不像過去那麼受歡迎了，除非你來自英語母語國家，並且中文講得還不錯。」他說，隨著中國的成長與開放，在華工作的外國人也應該放低姿態，主動融入中國。而這種變化在機械、電力、設計行業都有體現。據媒體報道，無論是平面設計、服裝設計、景觀設計還是建築設計，中國公司早在10年前，便普遍要求應聘者提交自己的作品集。tvb now,tvbnow,bttvb2 P M, h9 j1 p1 s$ R; p
$ c( y; t! E2 C7 n/ mtvb now,tvbnow,bttvb從10年前起，李志剛就一直在關注和研究在廣州的非洲裔群體。「目前，在廣州工作的不少非裔人口，其人群構成和業態形式魚龍混雜。相信在分級後，會倒逼其結構變化。」李志剛說，近年來廣州一直在對非洲裔群體加強管理。從長期而言，新的管理措施有利於提升人群素質。
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武漢大學城市設計學院教授李志剛也表示，中國並不是一個移民國家。目前中國正面臨產業升級的壓力，勞動力市場緊缺高端人才，但在勞動密集型產業等領域並不缺人。從自身勞動力結構上進行人才政策調整，很多國家都是如此。 |
發表於 2016-11-7 10:12 PM
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