一共5人，年薪30萬元起，聘期5年
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義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任。
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E8 e* ^! H$ _ 年薪30萬元起
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半年試用期不合格將辭退 6 s: s4 u, v( f r/ X. B& {& x8 }/ }
$ k6 M& J) a: t; E, V% Y4 B# | k+ E9 Ktvb now,tvbnow,bttvb 記者在浙江省組織部門官方網站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業，有的來自事業單位，還有的曾經就是公務員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。 ; c" V) o0 Z; [) E6 R0 s
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想要好的人才，義烏開出的價碼也並不低。根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬元。“現在應聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間，具體要等簽訂合同後才能確定。”陳玲玲說。 5.39.217.77( R4 M; ?. {. s- s
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據義烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制公務員的工資和公務員一樣，分為基礎工資、考核工資、年終獎三部分，基礎工資佔協議工資的50%，考核工資佔30%，年終獎佔20%。年終考核優秀的按基數發獎金120%，良好發100%，基本合格發70%。
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薪酬很高，不過，對于聘任制公務員的考核也是非常嚴格的。陳玲玲告訴記者，聘任制公務員雖然是佔用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核（試用期為6個月），以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續2年為基本稱職，也要被辭退。”
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5年聘任期滿後 5.39.217.77: c% H, w! q# h: M: a" x
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也有可能就不再續簽 / [) h& i- t, I0 F
; @# ^2 ?* J! _" |tvb now,tvbnow,bttvb 說到聘任制公務員，就不得不說最先開始實施此項政策的深圳。 x+ [% }- d/ [# C s# S9 u8 W1 Y
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前段時間，網上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點公務員分類改革後的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。”有不少網友認為，公務員考核成為了一種流于形式的“過場”，更有甚者，認為聘任制公務員就是變相“鐵飯碗”。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 `+ t" I, C! f! v% x( Z
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面對網友對深圳聘任制公務員的質疑，義烏此次“試水”的聘任制公務員會有可能出現這樣的狀況嗎？
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8 V& h; M z9 R9 x) \$ r 對此，陳玲玲表示，義烏不太可能出現這樣的狀況，“我們‘試水’聘任制公務員，其實是對現有公務員隊伍的補充，直白地說，就是這些人才在現有招考模式下無法招到的，所以，單從人數上來說，絕不可能佔有很大比例。” 公仔箱論壇& t3 g& T5 |* x' X1 `/ @+ e
+ G3 u6 y. ^( } F/ f% Dtvb now,tvbnow,bttvb 陳玲玲還告訴記者，對于5年聘任期滿後，是否還會聘用，除了聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開展進度，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續簽了。”這完全取決于用人單位和應聘者他們自己，不會出現所謂的變相“鐵飯碗”。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 u7 \/ B+ [5 a. m4 ^. \! {- E* H
* k8 {& v" Z# Z# w& H( b: U5.39.217.77 在今年2月份，當時正好是面試期。義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者採訪時表示：“我們原本以為5年的任期會成為應聘者的顧慮，他們要考慮5年後何去何從，現在發現這根本構不成困擾，因為現在哪裏對專業的高端人才都是渴求的，高端人才到哪裏都是很受歡迎的。” |
發表於 2014-5-5 07:47 AM
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