第一封：你的時間在那裡
" }5 u2 a' j% [- L# e+ nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第二封：成為不被淘汰的上班族 tvb now,tvbnow,bttvb7 k# Z6 k& H# w& b* _' ~- E0 B! d; x
第三封：人的一生追求什麼 公仔箱論壇6 y: L' L9 {! F
第四封：幸福很單純 公仔箱論壇 |" ~ x* R# U! d4 d9 L
第五封：爭吵的目的
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0 ~: z! r. n! p% C& T- h第一封：你的時間在那裡 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! f) |2 f% D4 @
聯華電子總經理吳宏仁談－「你的時間在那裡」 ' r D; E$ U7 s# n- M$ |) } I9 K
40歲以前，大部份的人是相同的，升學讀書升學讀書．．．，建立自己基礎。在父母親友、社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。
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# g2 ?" k8 V0 otvb now,tvbnow,bttvb選擇讀書，應該一鼓作氣，在您尚未進入產業時，能讀多高就多高，畢竟何時進入產業，您都是社會新鮮人。 但是一旦您已經有工作經驗而又有心進修，當然管道很多，相對的掙扎也多。因為您不知現在的年紀、條件、資歷、、、再去做進修這樣的投資是否值得？ 公仔箱論壇( `" d7 V! \9 n# Y3 S
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如果，您認定一輩子要當上班族，學歷對您而言相信是很重要的，否則，時間寶貴，不容許您再走錯路。 . z" D& d0 _% \ A. K
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3 _& ~# k- d; m2 ]6 ~& [# r* Y, W" B20 ~ 25歲，您要懂得掌握與規劃自己的未來，決定了就是一條無悔的不歸路。剛得到法律付予您的種種權力，相對的您要盡您的義務及學習面對責任的承擔。這時候的您，是喜悅、矛盾與痛苦交戰，喜悅來自於開始被賦予一些自主權， 矛盾來自於與父母割捨不斷的臍帶關係，痛苦的是開始要嚐試錯誤。 公仔箱論壇2 m" [% {+ n5 i: ]; R, {- E$ h
" r; O- R8 H( s) O1 ^9 y" Y% E, v7 B公仔箱論壇您要開始為自己的未來規劃，如升學、就業、感情、、、拿回自己對人生的主控權，而非一直受人左右影響的去搖擺自己的未來。
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( E8 h7 v% S! c8 D* g2 y5.39.217.77【學會人際關係，多認識積極的朋友，十年後這些朋友都將是產業的中堅】 tvb now,tvbnow,bttvb6 ?1 j% Q+ R! [0 {& k
( L5 z/ L& m3 W/ G3 s 25 ~ 30歲，您像一塊海綿，努力吸收也甘心被壓榨，為的只是自我的成長。這時候的您，應是工作取向，薪水待遇，升遷調職您應該是斤斤計較。因為唯有努力付出，相對的您才敢積極爭取，社會新鮮人的動力應該讓您衝出自己的一片天，也因為沒有經驗，所以不懂挫折。因為資源不多，所以一切盡人事，聽天命。現在的您：領取別人的薪水，學習別人的經驗，付出自己的青春，建構自己的未來。 5.39.217.772 R5 Q! ]+ ` N( U( Q
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【學會累積經驗，接觸機會，良師益友的提攜更是提昇您成長的大利器】 公仔箱論壇" l4 ?2 y5 C( \$ f6 o) e
- e# w# M$ F3 e' JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 30 ~ 35歲，您要學習判斷機會、掌握機會，不能再有嚐試錯誤的心態。 公仔箱論壇. T( U: k$ Y' h" f
8 d* Y+ M0 c$ \7 x1 G$ \這時候的您，應是事業取向和家庭取向，工作應該從體力轉換為腦力。您應該看到的是遠景，而非現況，面對的是寬廣人生，而非侷限於自我。
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結婚是許多人面臨人生第一次的重大抉擇，面對婚姻，很多人以為結婚就是一個責任的結束，殊不知正是學習的開始。就像一些剛上市上櫃公司，以為目標達成了，忘了自己的企業責任，忽略本業，反而是一個惡夢的開始。人的本業不就是經營自己的家庭，賺錢的目的不就希望給家人更好的生活，但這可不能成為忽略家人的藉口，一個經營不好家庭的人，縱使賺到全世界，他得到的只是表面的掌聲，在他人生的這個圓，永遠有一個缺口。家應該是您最大的精神支柱、動力來源和堅強後盾！
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# T. Q O: k5 A! w) n! m6 Q【時間管理，轉化心境；轉化用頭腦去工作，不要用身體去工作】 - ~/ t: T% n9 t6 R* I) P) a6 _/ E
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35 ~ 40歲，您要享受給人希望，功德無量的格局。這時候的您，應是企業取向，工作只是一種休閒，更可轉化為對他人的責任。tvb now,tvbnow,bttvb( W# Q. F0 t$ }. ~
如果您專注於研究，您應該不只窮畢生之心力，24小時不眠不休的去做苦力，您應該有成立研究機構，帶領一群人做更多研發的雄壯志。如果您是企業主管，您應該不只停留在汲汲營營，斤斤計較，您應該有能力擔負主導周遭的員工、家人，帶領他們享受更好的生活。格局的大小，會影響您成就的多少，做一個有影響力的人，而非被影響的人。
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8 I8 q$ C. S5 d% u L【不論目前您多風光，多有成就，在您心中是否畫得出十年後的你？】
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靜心思考!我們現在所有努力的目的不就是為了父母、另一半、小孩、、、？工作，不應該等於是人生，更不應該是需要經營一輩子的事。 " ]1 W( Z: P8 v( J1 D- F
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試問健康、財富、自我成長、人際關係和時間自由，什麼是您努力工作的動力？我相信沒有人刻意放棄任何一點。這些正是促使我們年輕人前進的動力。十年後，您是提早完成它？還是提早放棄它？ ; f! L3 X) v2 y% N
* G6 I7 |9 s% Q6 e4 r5.39.217.77【寧可因夢想而忙碌，不要因忙碌而失去夢想】 tvb now,tvbnow,bttvb2 n/ S. b! d' s. }- y( H
3 C0 L5 C3 n9 C P1 {# a9 r5.39.217.77 我看週遭有太多優秀甚於我數倍的朋友，可惜的是終日汲汲營營，投入更多的時間、精神、資源，卻沒有享受到應得的代價，原因無他，努力錯方向，找錯機會，拒絕機會而己。 Jordan 打了一輩子的籃球，是很難在棒球場上找到自己的舞台。 不要讓忙碌蒙蔽了您的雙眼，再回頭：「廉頗老矣，尚能飯否？」
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/ c0 g2 X: v" ]- J% Q5 a【你的時間在那裡，成就就在那裡】 5.39.217.77( [) E! O3 M6 I+ d
; O) P- K; V/ |- V8 k1 ^ v- l4 \8 A8 P5.39.217.77 當您一個人成功，您只享受到一個人的快樂！懂得分享與付出，真正的快樂來自於：週遭的親友因您的成長而提升，不論是精神或物質。
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真正的成功來自於：週遭的親友因您付出獲得改善，給人希望，功德無量。 tvb now,tvbnow,bttvb, l5 W( X c. h: Z9 \) h
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我們不是在做慈善事業，尚沒有能力普渡眾生，但是，我們可以發揮一己之力，對親友，對那些有緣相遇的陌生朋友，在他們需要的時候，伸出您的手！ tvb now,tvbnow,bttvb3 V! D8 O) W: ]( z$ I* [6 }; _, h
2 X. E8 s3 R, @2 l7 Z5 E R% e5.39.217.77太多人在等生命中的貴人，聰明如您，何不先從幫助他人開始？
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第二封：成為不被淘汰的上班族
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) J- X+ k4 b* } ]; d3 E5.39.217.77作者Razorback Chopin是日本的管理大師大前研一
5 a. F1 O6 H: A- |) I% h1 gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
, P1 N _$ ]) ~8 c3 F; T每天通勤上班，時鐘一過了下午五點，心中就暗自高興又可以領加班費...， 你只是一個把身心和時間，單純賣給你的老闆、沒有自主性的上班族？
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如果，你明天上班，老闆要你從今以後，不必到公司報到，每天在家裡工作，並根據你工作產生的附加價值來決定薪資的話，你究竟可以拿到多少薪水？ 2 T/ R" ?, c. {6 b, }& v7 i) T; s& P
& s, w: ?/ _5 }tvb now,tvbnow,bttvb你看看區公所的職員，自己的窗口沒民眾來，就喝咖啡看報上廁所，每天做的事都屬於「消化型的業務」。如果這些公務員想提高工作的附加價值，大可以動動想想，「如何把資料檔案整理得更好找、更有秩序， 如此就能把自己的工作提升到創造型的業務」。
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, ^! f, ^! h1 Y+ |6 m區公所的職員只是一個例子，今後在數位網路的時代，一通電話就能申請戶籍謄本或印鑑證明，消化型的業務將從我們的周遭消失。 ) W6 }. J7 L7 b6 A) a
4 M7 l9 {* M, e' [5 \' mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。現在，服務業人口佔日本總就業人口的六五％，這個比重將愈來愈高，不久的將來，預期可升高到八0％，屆時，服務業的人力將出現三極化的現象。
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第一類型是「單純勞動集中型」，
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- Z0 r% p3 c, m* ?! i4 R5.39.217.77像在旅館鋪床單、清掃的服務生，或者是在速食店炸薯條的店員。有些白領階級看來外表光鮮，勝人一等，其實和漢堡店的店員沒什麼不同。我曾經拿三百萬日圓到日本某銀行，哪裡的行員只會勸我存成定存，但當我拿到香港的銀行，他們卻很積極地詢問我這筆錢是否不急著用，想辦法幫我設計一套資金運用計劃。日本的銀行行員，和只會炸薯條的店員是一樣的。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 z+ R: T$ s' |+ L. t6 r! q! I B
4 U* \' N" H* c8 m# m第二是「知識勞動集中型」，TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ H& a7 n+ p4 a' ?, \1 A7 C- M$ s
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從事的是知識附加價值的工作，但以時間計算給薪，又稱「知識藍領階級」。 例如工程師，收入是第一類型的四、五倍以上。不過，如只會死記法律條文的律師、只會記帳的會計師、只會遵循教育部指示的教員，知識藍領階級，將來都可能被光碟ＣＤ─ＲＯＭ取代。 tvb now,tvbnow,bttvb- g( j8 l2 Z- n. n( P Z
/ b5 L5 M5 K* _1 E0 U8 @6 A5.39.217.77在美國，已經出現一片只要九、八美元的光碟，叫做「Quicken」的家計簿，一般家庭不需要求助會計師，就能算清收支情況。還有一種叫「Family Lawyer」的軟體，囊括一般租約、離婚、遺書、保險的法律問題，省去大事小事求助律師的麻煩。這些套裝軟體的問世，預期將造成九0％的律師、九五％的會計師淪落成套裝軟體的操作員。
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( o, [+ O6 l" b j$ e; Y# v7 htvb now,tvbnow,bttvb要避免不被軟體取代或淘汰，只有努力創造光碟提供不了的附加價值，例如活用套裝軟體，為顧客分析投Ａ種保險有什麼利益，投保Ｂ保險風險程度如何等。
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醫生也是，日本過去為了培育醫生，在每一縣都設立一所醫學院，現在實在有些供過於求，醫生如果只是開著門，消極地希望病人上門求診的話，遲早會關門大吉。 但是現代人很願意在「預防疾病」上花大錢，如果醫生從「醫病」轉變為「健康顧問」的話，會有更大的發展空間。
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6 G& m( d8 S$ j8 L8 D: eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( P a" J F6 Z% U/ `1 XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第三則是「知識白領」，
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* A8 _& p3 ~! q& e- `tvb now,tvbnow,bttvb以知識附加價值的成果來決定薪資，和第二類型的薪資收入差距別更大。 第二類型的電腦繪圖員年收入一千兩百萬日圓（約三百萬台幣)，第三類型的知識白領的年薪，至少是四倍，甚至？倍以上。
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知識白領必須和分布全球的工作夥伴，時常保持聯繫溝通，所以英文能力是必須的，而且要像好萊塢導演史帝芬史比柏一樣，會寫劇本又會製作，具備高度的多項工作能力。 上班族要如何提升自己為知識白領？
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. z2 m, @8 D0 `' Q. y. S+ w8 Ktvb now,tvbnow,bttvb第一，不做知識懶蟲
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投資自己，提高自己的附加價值，培養自己不論處於什麼情況下，都能存活的本領。你可以在上班時間動腦筋思考改進自己的工作，或者利用下班休息時間充電學習。我認為從三十五歲到五十歲是「魔鬼的十五年」，因為三十五歲的人大多進入公司有十年的年資，工作熟練之後，就不求知識上長進，只會汲汲於人際關係，自我發展停頓，進入魔鬼的十五年。
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7 \: G, U5 Z8 `1 X+ T; x第二，不要給自己設限 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 Z3 T7 h5 t3 H7 {1 c& ^+ Z5 ~* b
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特別是公司的「職務規定」，有害於培養知識白領。公司許多成文或不成文的規定，都不相信員工，把員工當小孩子看待。
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' T# ?% W1 u% _4 X4 [& x* fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。例如出差費用定得死死的，啤酒、小菜都不能報帳，但如果報帳的員工判斷這些花費，對公司有貢獻，企業應該相信員工，授權決定。 # v$ C4 H+ h: r% q
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三年前，我在日立待的單位，一個月電話費上限是一萬日圓，打完電話還要在規定的筆記本上，記入打的對方和時間。 還記得有天下午，我在公司後院散步，總務部的人要我回座位。 「為什麼？」我問。 「現在是上班時間，」總務部的人回答。
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# M" x, Z! e! I0 I; O( @8 pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「我在設計上有想不通的地方，想在清靜的地方，思考一下，」我說明。「不行，請你在位子上思考，」總務部的人一臉不悅。
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( f, `1 Z% S5 Ttvb now,tvbnow,bttvb我一直認為，以遵循公司規定為最高準則的人，如何能在未來創造新的規則？只會鑽營、想辦法升遷的人，怎能站上無國界競爭的世界舞台？ tvb now,tvbnow,bttvb. A$ {9 l$ I' \/ {) D# b# s
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第三，不要怕犯錯，要有勇氣重新開始 5.39.217.778 p* j* x4 G* Q/ d
3 G. O; |* ?4 I) d6 h, ~2 Q+ u5.39.217.77沒有失敗過的人和企業，想法僵硬，我認為三十歲前應該失敗三次以上。但大多數的年輕人，都被我們的教育體系教導成害怕失敗、避免失敗。而且很多人，不能否定自我，怕因此失去既有的一切，但如果沒有否定自我的勇氣，個人、企業和國家都失去創新的能力。 tvb now,tvbnow,bttvb/ e& @' d- a2 Z+ D& K
, ]; N, I& K# N- L. Stvb now,tvbnow,bttvb看看電腦語言，二十五年變了五回，家電產品的功能更是一代超越一代。這些進步都是從否定推翻出發，經營手法又何嘗不是。
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x& v/ Y9 d& m, W我還有一個經驗，不要想很可惜，而要有隨時都重頭來的勇氣，想到可惜，人生就失敗了一半。 tvb now,tvbnow,bttvb$ g& ~& U) u" i8 Q- `2 p0 D
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如果當時我答應留在日立，就不會到麥肯錫發展。五十歲時，我退出麥肯錫，稍後參選議員和東京都長，後來決定從此不參與政治活動，都沒有一絲「可惜」的心裡。
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年輕人更可以重頭來，但決定的時候需要拿得起放得下的勇氣，不能留後路，要有破釜沈舟的決心。 tvb now,tvbnow,bttvb; m- b& f% u- g3 D* o7 o, e
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第四，不挑工作
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我在麥肯錫看過幾千人，成功和不成功的人有一個清楚的差別，成功的人不論什麼工作都不挑。
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% L; z( H8 Y9 V# WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不討厭、不選擇工作，不論什麼工作都積極地，站在顧客立場思考，從中一定可以學習成長。 |
發表於 2007-12-13 11:48 AM
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發表於 2007-12-14 11:17 AM
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